- Страна
- Россия
Team Lead HR/Руководитель команды рекрутеров
Привлекательная вакансия в стабильном агентстве с понятными задачами и хорошим пакетом компенсаций (спорт, обучение). Удаленный формат и фокус на IT-сегмент делают предложение актуальным для опытных лидов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует не только управленческих навыков, но и глубокой экспертизы в IT-подборе, включая C-level позиции. Высокая ответственность за KPI команды и необходимость контроля качества на всех этапах делают позицию достаточно сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Team Lead в IT-рекрутинге на российском рынке медиана составляет около 180 000 - 220 000 рублей. В агентствах доход часто сильно зависит от бонусной части за выполнение KPI команды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Team Lead HR/Руководитель команды рекрутеров
IT SCOUT(match)
*📍*Удалённо
match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.
В связи с активным расширением команды мы ищем Team Lead HR, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров, поможет выстроить эффективные процессы и будет отвечать за качество и результаты работы команды.
Обязанности:
— Управление командой HR-менеджеров и рекрутеров;
— Адаптация и обучение новых сотрудников;
— Распределение вакансий между рекрутерами с учётом загрузки и компетенций;
— Решение рабочих вопросов по вакансиям в течение дня;
— Контроль качественного ведения таблиц, CRM и других рабочих инструментов;
— Контроль коммуникации рекрутеров с кандидатами и руководителями в мессенджерах и социальных сетях;
— Анализ качества проведения собеседований и предоставление регулярного фидбэка;
— Контроль соблюдения внутренних регламентов и стандартов работы;
— Контроль ежедневной и еженедельной отчётности команды;
— Анализ эффективности работы каждого рекрутера и ключевых показателей команды;
— Контроль выполнения командных KPI;
— Управление бюджетом команды;
— Подготовка отчётности для руководства и нанимающих менеджеров;
— Участие в закрытии сложных вакансий и помощь рекрутерам в нестандартных ситуациях;
Требования:
— Опыт управления командой от 1 года;
— Опыт самостоятельного закрытия IT-вакансий и C-level позиций на разных географиях;
— Наличие LinkedIn;
— Английский язык от B2 — будет плюсом;
— Гибкость в работе и коммуникации;
— Умение давать конструктивную обратную связь и работать с командой на результат;
Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы 5/2;
— Оплачиваемый отпуск и больничные;
— Компенсации на занятия спортом, английский, курсы повышения квалификации.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Team Management
- IT Recruitment
- Executive Search
- KPI
- CRM
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческих компетенций и умения развивать сотрудников.
Расскажите о вашем опыте обучения рекрутеров: какие методики вы использовали и как оценивали прогресс?
Оценка навыков работы с аналитикой и эффективностью.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки работы команды в кадровом агентстве?
Проверка профессиональной экспертизы в сложном поиске.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия C-level позиции: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Оценка умения работать с конфликтами и мотивацией.
Как вы действуете в ситуации, когда рекрутер систематически не выполняет план по закрытиям?
Проверка навыков планирования и распределения ресурсов.
Как вы распределяете нагрузку между рекрутерами при резком увеличении количества входящих вакансий от разных клиентов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

