Эксперт по молодежным программам / Talent Acquisition Partner Early Talent

Описание вакансии

Эксперт по молодежным программам / Talent Acquisition Partner Early Talent

Марс

*📍*Москва

Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев.

Все для того, чтобы дарить людям моменты счастья каждый день и создавать лучший мир для домашних животных.

Обязанности:

— Управлять полным жизненным циклом программы: проектирование, запуск, реализация, сопровождение и оценка результатов;

— Взаимодействовать с бизнес-подразделениями для определения потребностей в молодых талантах и формирования карьерных треков;

— Организовывать процесс привлечения участников;

— Проводить интервью с кандидатами на программы для студентов и выпускников;

— Разрабатывать и организовывать образовательную программу, включая тренинги, воркшопы, менторские и лидерские активности;

— Координировать работу внутренних и внешних партнеров, тренеров, наставников и подрядчиков;

— Создавать позитивный опыт участников программы на всех этапах их пути;

— Собирать и вести базу данных по участникам и их результатам на программах;

— Анализировать эффективность программ, формировать KPI и готовить аналитические отчеты для руководства;

— Исследовать лучшие рыночные практики в области Graduate Programs, Internship Programs и Leadership Development и постоянно совершенствовать программы компании;

— Участвовать в карьерных мероприятиях для студентов.

Требования:

— От трех лет опыта работы в области молодежных программ (стажировки, лидерские программы, программы развития). Приветствуется опыт в смежных областях - рекрутменте, внутреннем обучении;

— Опыт управления образовательными, молодежными или talent-программами и ведения проектов полного цикла;

— Опыт взаимодействия с различными заинтересованными сторонами и кросс-функциональными командами;

— Навыки коммуникации, фасилитации и публичных выступлений;

— Инициативность и самостоятельность: готовность брать ответственность за запуск новых программ и бизнес-процессов «с чистого листа», проявлять инициативу и гибкость в условиях неопределенности.

Мы предлагаем:

— Конкурентную заработную плату, годовые премии;

— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;

— 100% оплату больничного листа;

— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;

— Корпоративную пенсионную программу;

— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;

— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);

— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;

— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;

— Систему бонусов и скидок от компании.

Откликнуться⁠*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор