Эксперт по оценке и развитию сотрудников в команду обучения, развития и адаптации

Описание вакансии

Эксперт по оценке и развитию сотрудников в команду обучения, развития и адаптации

Яндекс

📍Москва

В Яндексе много разных команд: от маленьких стартапов до масштабных сервисов с многолетней историей. Можно развиваться и горизонтально, и вертикально, пробуя себя в сложных и интересных задачах. Каждый специалист влияет на развитие продукта, от его решений зависит удобство продукта для пользователей. Сильная команда с лучшими экспертами, задачи, которые влияют на бизнес-результаты компании, участие в создании и развитии продуктов и сервисов, которыми десятки миллионов людей пользуются каждый день, возможность поработать с разными командами над разными задачами и продуктами.

Обязанности:

— Запуск и сопровождение ключевых talent-процессов: организовывать и сопровождать основные процессы развития талантов, планировать этапы, координировать участников, отслеживать результаты, помогать руководителям разбираться в talent, готовить для них понятные инструкции и проводить вебинары ;

— Подбор и внедрение инструментов оценки развития: искать лучшие решения и программы для оценки и развития сотрудников, предлагать подходящие инструменты, консультировать коллег и HR BP, как их правильно использовать ;

— Составление и сопровождение планов развития сотрудников: вместе с сотрудниками и руководителями составлять, обсуждать и сопровождать их планы развития, помогать выбирать обучение, коучинг или менторинг ;

— Участие в проектах по оценке и развитию сотрудников: работать над интересными проектами, помогать запускать и реализовывать инициативы по оценке и развитию сотрудников ;

— Подготовка отчётов и аналитики: собирать данные, готовить понятные отчёты по результатам развития, чтобы внутренние и внешние заказчики видели прогресс и получали полезную аналитику .

Требования:

— Не менее трёх лет работали в сфере talent management, оценки и развития сотрудников ;

— Запускали и организовывали talent-процессы в компании, знаете полный цикл ;

— Составляли планы развития и сопровождали ключевых сотрудников в их реализации ;

— Консультировали сотрудников по программам развития, коучингу, менторингу или оценке ;

— Знаете современные инструменты оценки персонала: ассессмент-центры, 180/360, психометрику и другие ;

— Умеете работать в условиях многозадачности, системно мыслите и внимательны к деталям .

Мы предлагаем:

— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;

— Формат работы: на месте работодателя или гибрид ;

— Высокий совокупный доход, премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью ;

— Медицинскую страховку для вас и вашей семьи (начинает работать с первого месяца: плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7, психотерапия; после года работы — лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды); также покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей ;

— Предложим оплату переезда ;

— Компенсацию затрат на еду на территории офиса ;

— Бесплатную подземную парковку авто и велосипеда ;

— Оплату вашего участия в конференциях и обучениях ;

— Офисы, в которые хочется ходить: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофейные точки. В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы ;

— Возможности для роста: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей; оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям; если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости ;

— Закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты ;

— Клубы по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи, спортивные клубы ;

— Портал скидок от партнёров .

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — HR Вакансии

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор