- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-бизнес-партнёр в Яндекс Финтех
Оценка ИИСильный бренд работодателя, масштабные задачи и возможность напрямую влиять на бизнес-показатели финтех-направления делают эту вакансию крайне привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня зрелости, умения работать с аналитикой и готовности аргументированно отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом в высококонкурентной среде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции HRBP в крупных российских тех-гигантах уровня Яндекса рыночные вилки обычно выше средних по рынку, включая значительную бонусную часть и опционные программы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекс Финтеха и влияйте на развитие HR-стратегии в одном из самых динамичных подразделений компании!
Описание вакансии
*➡️Вакансия: HR-бизнес-партнёр в Яндекс Финтех*
от до (в среднем )
В Яндекс Финтехтребуется HR-бизнес-партнёр, который возьмёт на себя поддержку подразделений численностью 350 человек.
Какие задачи вас ждут:
Взаимодействовать с бизнесом на стратегическом уровне: вам предстоит выстроить эффективное партнёрство с руководителями направлений и сформировать сплочённые, вовлечённые команды. Нужно будет решать как тактические, так и стратегические HR-задачи, в том числе разбираться в сложных и нестандартных кейсах в динамичной среде финтеха. Вы будете самостоятельно принимать решения, которые напрямую повлияют на эффективность бизнеса.
Развивать таланты и формировать культуру: вы будете выстраивать систему развития ключевых сотрудников, совместно с бизнесом разрабатывать эффективные модели управления, способствовать развитию корпоративной культуры и повышать вовлечённость команд. Важно поддерживать в коллективе атмосферу безопасности и доверия, где ценится смелость и безопасная среда для экспериментов.
Управлять HR-процессами и анализировать данные: вы будете анализировать HR-метрики, предлагать инновационные решения и применять аналитику для обоснованных решений. Вам предстоит выступать инициатором изменений в HR-процессах, запускать и вести HR-проекты совместно с кросс-функциональными командами на уровне бизнес-юнита. Воспринимайте вызовы как возможность учиться новому и открывать в себе больше.
Управлять рисками и челленджить бизнес: вы будете выстраивать доверительные отношения с руководителями, челленджить их решения и действовать превентивно, чтобы минимизировать или исключить возможные риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Change Management
- HRBP
- Organizational Development
- Talent Management
- HR Analytics
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Яндексе должен уметь обосновывать свои предложения цифрами.
Приведите пример, когда HR-аналитика помогла вам выявить проблему в подразделении и какое решение вы предложили на основе данных?
Вакансия предполагает умение «челленджить» бизнес-лидеров.
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось не согласиться с решением руководителя направления. Как вы аргументировали свою позицию и к какому результату это привело?
Важная часть задач — развитие талантов и удержание ключевых сотрудников.
Как вы выстраиваете систему развития и удержания ключевых сотрудников в условиях высокой конкуренции за таланты в финтехе?
Яндекс ценит культуру экспериментов и безопасности.
Как вы поддерживаете атмосферу психологической безопасности в команде, при этом сохраняя высокую планку производительности?
Работа в финтехе требует быстрой адаптации.
Опишите ваш опыт управления изменениями при масштабировании или реструктуризации бизнес-юнита.
Похожие вакансии
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
Директор по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!