- Страна
- США
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Engineering Manager, Privy
Высокая оценка обусловлена престижем компании Stripe, инновационностью продукта Privy и возможностью работать с передовыми технологиями в области приватности и криптографии.
Сложность вакансии
Роль требует сочетания глубокого технического опыта в области инфраструктуры (TEEs, IaC, высоконагруженные системы) и зрелых управленческих навыков для руководства командой в динамичной среде Stripe/Privy.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Engineering Manager в Нью-Йорке в такой компании, как Stripe, рыночные показатели являются одними из самых высоких в индустрии. Предлагаемый диапазон соответствует уровню Tier-1 технологических компаний США.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в stripe уже сейчас
Присоединяйтесь к Stripe и Privy, чтобы возглавить команду, создающую инфраструктуру будущего для миллионов пользователей!
Описание вакансии
About Privy
Our mission is to make privacy and user ownership the default online. We build simple, flexible developer tooling that make it easy to build products that put users first. By leveraging modern cryptography, we shift the status quo around digital ownership and protect the accounts and assets of millions of users.
Learn more about Privy:
Engineering at Privy is not just about writing world-class code. We create software that turns complex technical systems into delightful developer tools. We assemble tried-and-true primitives into intuitive, responsive APIs and beautiful interfaces. We believe in open-source work and transparency with our teammates and users. We encourage each other to think big, run experiments and follow our curiosity so we can build better tooling that lets developers shine and empower their users.
About the team
Privy is looking for an Engineering Manager to lead and grow a team of Infrastructure engineers. As an Engineering Manager at Privy, you will lead, grow, and shape high-performing engineering teams that make a massive impact on our product and industry. Your North Star is to enable and drive towards the success of Privy’s business overall.
As the Engineering Manager of your team, the buck stops with you: you are the owner of your team’s ultimate impact on Privy’s product and business. We believe that excellence in management is why our team loves working at Privy. Incredible managers are the core driver behind Privy’s long-term success: they are force multipliers, performance coaches, culture-carriers. They build the scaffolding that supports the team and each individual’s greatest impact. They shape Privy to be the place where each person gets to do the very best work of their careers.
We wake up every day driven to show up for our team. We shape roles around the unique strengths of every person and we are deeply grateful for the time we spend together building something greater than ourselves.
Infrastructure at Privy is fundamentally a product. With both internal engineers (and increasingly non-engineers) as direct consumers of infra platforms, as well as external product offerings, it is essential that the infra team creates powerful abstractions, educates and grows the Privy team on shipping ever-better software, and operates deeply efficient tooling to be the lever arm for which Privy moves the world.
What you’ll do
- Own long-term team outcomes and success of Privy’s product and business
- Drive the future vision of infrastructure of Privy alongside talented infrastructure engineers, across complex, cutting edge technology like secure enclaves (TEEs) and one-click Bring Your Own Cloud deployments, with performance and high scale as a default.
- Hold the team accountable to excellence in quality, throughput, and performance
- Ensure the team is working on the right scope of work and projects, align decisions with business impact, and build interfaces with other parts of the org
- Fill gaps as a player-coach; review PRs, write and review design docs, investigate incidents – stay close to the metal and reinforce our builder culture
- Coach engineers towards growth and their career goals
- Build a supportive, fun, motivating, celebratory team culture so that the team wins every week
Who you are
Minimum requirements
- Deep ownership and a high-level perspective on driving overall business impact
- Performance-oriented mindset, with a high bar for quality and excellence
- Technical excellence to be able to independently evaluate quality and technical feedback
- High emotional maturity, insightfulness, and care
- Strong past experience as a manager and leader – excellent management takes reps
Preferred qualifications
- Experience with any of the following:
+ Designing and operating systems supporting hundreds of millions of users
+ Secure enclave platforms, like AWS Nitro Enclaves
+ Observability, incident response, capacity planning, performance tuning, and infrastructure automation (IaC, CI/CD for infra)
+ Background in building low-latency, high-throughput systems for trading or payment processing
+ Any blend of public cloud/BYOC architectures
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CI/CD
- Infrastructure as Code
- API Design
- Observability
- Infrastructure
- Performance Tuning
- Cryptography
- Capacity Planning
- AWS Nitro Enclaves
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической экспертизы в специфической области инфраструктуры Privy.
Расскажите о вашем опыте работы с защищенными анклавами (например, AWS Nitro Enclaves) или аналогичными технологиями обеспечения безопасности на уровне инфраструктуры.
Оценка способности менеджера поддерживать баланс между управлением и техническим вкладом.
Как вы распределяете свое время между управленческими задачами и ролью 'игрока-тренера' (ревью кода, архитектурные решения)? Приведите пример, когда вам пришлось глубоко погрузиться в техническую проблему.
Проверка навыков управления производительностью и качеством.
Как вы выстраиваете процессы обеспечения качества и высокой пропускной способности в инфраструктурной команде? Как вы определяете 'успех' для своей команды?
Оценка опыта масштабирования систем.
Опишите ваш опыт проектирования систем, рассчитанных на сотни миллионов пользователей. С какими основными вызовами в плане задержек и производительности вы сталкивались?
Проверка лидерских качеств и развития талантов.
Как вы подходите к карьерному росту своих инженеров? Расскажите о случае, когда вы помогли сотруднику значительно вырасти в профессиональном плане.
Похожие вакансии
Tech Lead/CTO-to-be
Tech Lead / CTO-to-be
Team Lead (Symfony)
Руководитель команды технической разработки
Техлид команды/Team Lead
Руководитель группы разработки (Tech Lead / Team Lead IT)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!