- Страна
- Россия
ИТ Лид команды разработки (java)
Оценка ИИТ1 — один из крупнейших ИТ-холдингов России, что гарантирует масштабные задачи и стабильность. Вакансия предлагает удаленный формат работы, управление большой командой и работу с современным стеком (Java 11, Spring, K8s), что отлично подходит для карьерного роста Senior+ специалиста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания сильных управленческих навыков (команда до 12 человек) и глубокой технической экспертизы в проектировании высоконагруженных микросервисных систем. Дополнительную сложность придает необходимость работы с банковским доменом и кросс-функционального взаимодействия.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции IT Lead в крупных российских системных интеграторах и финтех-холдингах уровня Т1 рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 350 000 – 500 000 рублей после вычета налогов. Данная оценка соответствует уровню ответственности за команду из 12 человек и проектирование высоконагруженных систем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ИТ-Холдинг Т1
ИТ Лид команды разработки (java)
Формат работы: можно удалённо
*☑️* Чем предстоит заниматься
-организация работы ИТ-команды (до 12 сотрудников), включая найм и мотивацию сотрудников
-организация и контроль разработки нового функционала, включая процессы сбора требований, разработки, тестирования и внедрения функционала
-работа с backlog команды, совместно с ВП команды включение задачи в backlog смежных команд, приоритизация и аргументация необходимости реализации задач
-проектирование гибких, масштабируемых, высоконагруженных ИТ-решений на базе микросервисной архитектуры
-формирование стандартов разработки
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-опыт управления командой разработчиков - от 1.5 лет
-готовность принимать решения и брать на себя ответственность
-опыт практической разработки микросервисов
-опыт проектирования высоконагруженных систем
-опыт работы c Agile-практиками или в Agile-командах, включая работу с инструментами Jira и Confluence
-коммуникационные навыки, умение находить общий язык как с бизнес-заказчиками, так и с разработчиками и смежными подразделениями
-Будет плюсом:
-знания технологий Java 11, Spring Framework и опыт их применения для разработки масштабных распределенных решений
-знание основ функционала систем дистанционного банковского обслуживания, а также банковских продуктов и процессов
-понимание контейнерных платформ: Docker, Kubernetes/OpenShift
-опыт управления кросс-функциональными командами
Контакты: Откликнуться / Telegram Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Java
- Spring Framework
- Microservices
- High Load
- Agile
- Jira
- Confluence
- Docker
- Kubernetes
- OpenShift
- System Design
Возможные вопросы на собеседовании
Оценка управленческого опыта и способности решать внутренние конфликты в большой команде.
Расскажите о самом сложном кейсе управления командой из 10+ человек: как вы работали с мотивацией и решали конфликты?
Проверка навыков системного дизайна для масштабируемых решений.
Как бы вы спроектировали микросервисную архитектуру для системы, которая должна обрабатывать резкие скачки нагрузки в 10-20 раз?
Оценка умения балансировать между техническим долгом и бизнес-задачами.
Как вы аргументируете бизнес-заказчику необходимость включения задач по рефакторингу или техдолгу в спринт при плотном бэклоге?
Проверка понимания современных DevOps-практик.
Какую роль, по вашему мнению, играет Лид в процессе контейнеризации и оркестрации (Kubernetes/OpenShift) в рамках жизненного цикла разработки?
Оценка опыта работы в Agile-среде.
Как вы организуете процесс сбора требований и контроля качества в Agile-команде, чтобы минимизировать количество багов на проде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
