- Страна
- США
- Зарплата
- 260 000 $ – 390 000 $
Executive Compensation and ERISA Associate
Оценка ИИИсключительная вакансия с прозрачной и очень высокой шкалой оплаты труда, соответствующей рынку Big Law. Работа в престижной фирме Fried Frank обеспечивает отличные карьерные перспективы и доступ к сложнейшим кейсам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена узкой специализацией в области ERISA и исполнительных компенсаций, а также требованиями к опыту в крупных транзакциях. Работа в юридической фирме уровня Big Law предполагает крайне высокие стандарты качества и интенсивный график.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата ($260k - $390k) полностью соответствует текущей рыночной шкале 'Cravath scale' для юристов соответствующего года выпуска в ведущих фирмах США. Это верхний сегмент рынка для юридических позиций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
We are looking for an associate between classes of 2020 and 2023 with transactional executive compensation experience to join the Executive Compensation and ERISA team in either DC or NY.
The Firm pays market salaries to our attorneys. As such, below is the current associate base salary scale:
\* 1st year: $225,000
\* 2nd year: $235,000
\* 3rd year: $260,000
\* 4th year: $310,000
\* 5th year: $365,000
\* 6th year: $390,000
\* 7th year: $420,000
\* 8th year: $435,000
The actual salary offered will be based on a number of factors including but not limited to the qualifications of the applicant, years of relevant experience, level of education attained, certifications or other professional licenses held, and if applicable, the location in which the applicant lives and/or from which they will be performing the job.
Salary Range
$260,000—$390,000 USD
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- ERISA
- Executive Compensation
- Corporate Law
- Mergers and Acquisitions
- Tax Law
- Section 409A
- Section 280G
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знаний налогового кодекса США, критически важных для этой роли.
Как вы подходите к анализу последствий по разделу 280G (Golden Parachute) в контексте сделки по слиянию или поглощению?
Оценка практического опыта работы с планами вознаграждения.
Опишите ваш опыт разработки и внедрения планов участия в капитале (equity incentive plans) для частных компаний.
Проверка понимания регуляторных рисков.
С какими наиболее сложными вопросами соблюдения раздела 409A вы сталкивались в своей практике и как вы их решали?
Оценка навыков работы с фидуциарными обязанностями.
Каков ваш опыт консультирования по вопросам фидуциарной ответственности в рамках инвестиций планов ERISA?
Проверка умения работать в условиях транзакционного давления.
Расскажите о случае, когда вам приходилось проводить аудит компенсационных пакетов в сжатые сроки перед закрытием крупной сделки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
