Executive/Senior Recruiter | Рекрутер
Привлекательная вакансия в международном холдинге с возможностью удаленной работы и фокусом на высокоуровневый подбор. Четко прописанные обязанности и работа с ключевыми лицами компании делают роль значимой для бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью закрывать вакансии уровня Head и C-level, что требует продвинутых навыков хантинга и Executive Search. Работа в iGaming-индустрии также предполагает высокую конкуренцию за таланты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиций Senior/Executive Recruiter в международном iGaming секторе зарплаты обычно выше среднерыночных. Ожидаемый диапазон для опытного специалиста составляет от 200 000 до 350 000 рублей плюс бонусы за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Executive/Senior Recruiter | Рекрутер
Easy Hunt
*📍*Удаленно
Мы — международный iGaming-холдинг, сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который любит сложный поиск, умеет выстраивать партнерские отношения с бизнесом и получает удовольствие от закрытия ключевых ролей.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора специалистов уровня Senior, Head, Director и C-level;
— Закрывать вакансии в направлениях Marketing, Performance, Affiliate, Media Buying, Product, Operations, Finance, Analytics и других бизнес-функциях;
— Самостоятельно определять стратегию поиска и выбирать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов;
— Использовать Executive Search, прямой поиск и хантинг как основные инструменты работы;
— Проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах процесса и быть надежным партнером для нанимающих менеджеров;
— Формировать сильные talent pipeline и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами.
Требования:
— Опыт подбора руководителей и senior-специалистов в бизнес- или digital-направлениях;
— Опыт работы в компаниях со зрелыми процессами и высокими требованиями к качеству найма;
— Сильные навыки сорсинга, прямого поиска и работы с пассивными кандидатами;
— Умение закрывать сложные и дефицитные позиции, где стандартные инструменты не работают;
— Самостоятельность, высокий уровень самоорганизации и ответственность за результат;
— Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и бизнесом, грамотно вести переговоры и доводить процесс до успешного оффера.
Мы предлагаем:
— Работу в международном холдинге с масштабными задачами и сильной командой;
— Подбор ключевых специалистов, напрямую влияющих на развитие бизнеса;
— Высокий уровень автономии и возможность самостоятельно принимать решения;
— Удаленный формат работы;
— Конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
— Возможность профессионального роста и развития вместе с компанией.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Executive Search
- Sourcing
- Recruiting
- Headhunting
- Talent Acquisition
- Negotiation
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с дефицитными ролями, когда стандартные методы не приносят результата.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня C-level: какие инструменты поиска вы использовали и как убедили кандидата?
Позиция предполагает работу с топ-менеджментом, где рекрутер выступает как консультант.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка навыков прямого поиска и работы с холодным рынком.
Какие нестандартные каналы сорсинга, помимо LinkedIn и профильных джоб-бордов, вы используете в своей практике?
iGaming — специфическая ниша с определенными репутационными и юридическими нюансами.
Есть ли у вас опыт работы в iGaming или смежных высококонкурентных нишах, и как вы отрабатываете возражения кандидатов относительно специфики индустрии?
Оценка способности кандидата доводить процесс до конца в условиях контр-офферов.
Как вы минимизируете риски отказа кандидата на этапе оффера, особенно когда речь идет о топовых позициях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

