Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Executive/Senior Recruiter | Рекрутер
Привлекательная вакансия в международном холдинге с возможностью удаленной работы и фокусом на высокоуровневый подбор. Четко прописанные обязанности и работа с ключевыми лицами компании делают роль значимой для бизнеса.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью закрывать вакансии уровня Head и C-level, что требует продвинутых навыков хантинга и Executive Search. Работа в iGaming-индустрии также предполагает высокую конкуренцию за таланты.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиций Senior/Executive Recruiter в международном iGaming секторе зарплаты обычно выше среднерыночных. Ожидаемый диапазон для опытного специалиста составляет от 200 000 до 350 000 рублей плюс бонусы за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Easy Hunt уже сейчас
Если вы мастер Executive Search и готовы закрывать ключевые позиции для международного холдинга, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Executive/Senior Recruiter | Рекрутер
Easy Hunt
*📍*Удаленно
Мы — международный iGaming-холдинг, сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который любит сложный поиск, умеет выстраивать партнерские отношения с бизнесом и получает удовольствие от закрытия ключевых ролей.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора специалистов уровня Senior, Head, Director и C-level;
— Закрывать вакансии в направлениях Marketing, Performance, Affiliate, Media Buying, Product, Operations, Finance, Analytics и других бизнес-функциях;
— Самостоятельно определять стратегию поиска и выбирать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов;
— Использовать Executive Search, прямой поиск и хантинг как основные инструменты работы;
— Проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах процесса и быть надежным партнером для нанимающих менеджеров;
— Формировать сильные talent pipeline и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами.
Требования:
— Опыт подбора руководителей и senior-специалистов в бизнес- или digital-направлениях;
— Опыт работы в компаниях со зрелыми процессами и высокими требованиями к качеству найма;
— Сильные навыки сорсинга, прямого поиска и работы с пассивными кандидатами;
— Умение закрывать сложные и дефицитные позиции, где стандартные инструменты не работают;
— Самостоятельность, высокий уровень самоорганизации и ответственность за результат;
— Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и бизнесом, грамотно вести переговоры и доводить процесс до успешного оффера.
Мы предлагаем:
— Работу в международном холдинге с масштабными задачами и сильной командой;
— Подбор ключевых специалистов, напрямую влияющих на развитие бизнеса;
— Высокий уровень автономии и возможность самостоятельно принимать решения;
— Удаленный формат работы;
— Конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
— Возможность профессионального роста и развития вместе с компанией.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Executive Search
- Sourcing
- Recruiting
- Headhunting
- Talent Acquisition
- Negotiation
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с дефицитными ролями, когда стандартные методы не приносят результата.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня C-level: какие инструменты поиска вы использовали и как убедили кандидата?
Позиция предполагает работу с топ-менеджментом, где рекрутер выступает как консультант.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка навыков прямого поиска и работы с холодным рынком.
Какие нестандартные каналы сорсинга, помимо LinkedIn и профильных джоб-бордов, вы используете в своей практике?
iGaming — специфическая ниша с определенными репутационными и юридическими нюансами.
Есть ли у вас опыт работы в iGaming или смежных высококонкурентных нишах, и как вы отрабатываете возражения кандидатов относительно специфики индустрии?
Оценка способности кандидата доводить процесс до конца в условиях контр-офферов.
Как вы минимизируете риски отказа кандидата на этапе оффера, особенно когда речь идет о топовых позициях?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
IT Recruiter / Sourcer (IT outstaffing)
Senior Talent Acquisition Partner
Senior IT-recruiter
Senior Talent Acquisition Specialist / Executive Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!