- Страна
- Германия
Founding Head Of Talent
Оценка ИИИсключительная возможность для HR-лидера стать частью команды основателей (Founding role) в перспективном AI-стартапе. Локация в Берлине и значимость роли для бизнеса делают эту вакансию крайне привлекательной для карьерного роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль уровня 'Founding' подразумевает построение всех процессов с нуля в условиях высокой неопределенности стартапа. Требуется не только экспертный рекрутинг, но и стратегическое видение, а также способность закрывать топовые позиции в конкурентной среде Берлина.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of Talent в берлинском стартапе на стадии посевных инвестиций или серии А рыночный диапазон составляет 80-110 тысяч евро в год, часто с включением опционной программы (ESOP).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Founding Head Of Talent
Vound
*📍* Berlin, Hybrid
Look around you. The office building you’re sitting in, the hospital down the street, the data centers powering the AI boom. Every one of them was designed by architects and engineers on software from 1997 and mountains of paperwork.
Because of this, engineers spend 40% of their time not engineering.
That’s time we don’t have. The world faces a massive engineering shortage and in Germany alone there is a backlog of €231 billion in infrastructure, including €69 billion in schools. These are schools not being built because there are simply not enough engineers.
That’s why VOUND exists.
We are building the AI operating layer for the modern planning office. We put the unsexy, non-billable work on autopilot, so architects and engineers can focus on designing.
Why this role matters
The team you build is the company you build. We believe this is the most important role in our company.
What you bring
A relentless instinct for sourcing, and the storytelling to close the best people in the market.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sourcing
- Storytelling
- Recruiting Strategy
- Employer Branding
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет выстраивать воронку найма для редких специалистов в условиях отсутствия сформированного HR-бренда.
Как бы вы подошли к поиску первых пяти ключевых инженеров для Vound, учитывая специфику AI и строительной отрасли?
Роль Founding Head of Talent требует умения продать идею стартапа кандидатам, у которых есть предложения от гигантов индустрии.
Расскажите, как вы адаптируете свой сторителлинг при общении с Senior-разработчиком, который выбирает между нами и крупной стабильной компанией?
В стартапе на ранней стадии важно не только нанять профессионала, но и обеспечить культурное соответствие.
Какие критерии оценки 'cultural fit' вы считаете критическими для первых сотрудников Vound?
Проверка способности кандидата работать с данными и оптимизировать процессы.
Какие метрики рекрутинга вы считаете наиболее важными на этапе масштабирования от 5 до 50 человек?
Выявление лидерских качеств и готовности брать на себя ответственность за стратегические решения.
Опишите ваш опыт построения процессов найма с нуля: с какими главными трудностями вы столкнулись и как их решили?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
