Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Описание вакансии

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

ТракМоторс

*📍*Москва

Обязанности:

— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность;

— Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании;

— Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников;

— Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса;

— Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя;

— Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов;

— Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя;

— Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников;

— Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе;

— Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации;

— Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге;

— Работа с детальной HR-отчетностью.

Требования:

— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет;

— Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий;

— Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала;

— Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов;

— Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников;

— Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

— Работу в крупной, динамично развивающейся компании;

— Интересный пул задач без излишней бюрократии;

— Возможность участвовать в принятии решений;

— Возможность предложить проект для изменения процессов или развития бизнеса;

— Возможность влиять на результаты компании, имея прямую связь с советом директоров;

— Достойный уровень оплаты труда, соответствующий рыночным стандартам;

— Официальное оформление и соблюдение ТК РФ;

— Насыщенную корпоративную жизнь;

— Необходимое оборудование для работы;

— График работы: Гибрид, 5/2, 9.00-18.00.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор