- Страна
- Россия
Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)
Оценка ИИОтличная вакансия с четким карьерным треком до HRD, современным стеком технологий и отсутствием бюрократии в крупном проекте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью сочетать навыки Executive Search с глубокой экспертизой в автоматизации и аналитике данных, а также ответственностью за трансформацию всей функции найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций Head of Recruitment в крупном e-commerce с фокусом на Executive Search и автоматизацию, рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 рублей. Проекты такого масштаба часто предлагают конкурентные условия, соответствующие верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)*
Крупный е-ком проект
О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.
Чем предстоит заниматься:
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия и рост:
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*📈* Новые программы сопровождения до оффера
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- ATS
- Data-driven Recruitment
- SLA Management
- HR Analytics
- Digital Transformation
- Organizational Design
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с топ-менеджментом.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и какими инструментами хантинга пользовались?
Оценка опыта в автоматизации и цифровизации процессов.
Какие конкретно инструменты автоматизации (ATS, ИИ, аналитика) вы внедряли и как это повлияло на ключевые метрики найма (Time to Hire, Cost per Hire)?
Проверка умения работать с бизнесом через показатели.
Как вы выстраиваете работу с заказчиками в условиях жестких SLA, если возникают задержки на стороне бизнес-юнитов?
Оценка потенциала для перехода на роль HRD.
Каким вы видите идеальный процесс взаимодействия рекрутмента с другими HR-функциями, такими как оргдизайн и управление ФОТ?
Проверка data-driven подхода.
Какие дашборды вы считаете критически важными для управления функцией подбора в крупном e-commerce проекте?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
