Full-cycle Recruiter
Оценка ИИХорошая вакансия для рекрутеров, желающих работать на международном рынке. Плюсами являются удаленный формат и отсутствие бюрократии, однако отсутствие указанной вилки зарплаты немного снижает привлекательность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью владения английским языком и опытом работы именно с международным digital-рынком, что требует специфических навыков сорсинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для позиции Full-cycle Recruiter с опытом от 3 лет и знанием английского на международном рынке медиана составляет около 150 000 - 180 000 рублей. Работодатель, вероятно, будет ориентироваться на ожидания кандидата и его опыт в digital-сфере.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy
Full-cycle Recruiter | Remote
📍 Формат: Remote
🕐 График: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3 в зависимости от сезона)
🌍 Английский: B1+
Мы ищем Full-cycle Recruiter, который сможет самостоятельно вести вакансии от получения заявки до выхода кандидата на работу.
Основной фокус — международные digital и marketing-вакансии.
Что нужно делать:
— Собирать требования к вакансии и формировать профиль кандидата
— Анализировать рынок, конкурентов и уровень заработных плат
— Разрабатывать sourcing-стратегии под разные позиции
— Искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, job boards и профессиональные сообщества
— Проводить CV screening и первичные HR-интервью
— Коммуницировать с кандидатами и координировать все этапы отбора
— Контролировать тестовые задания и дедлайны
— Готовить офферы и сопровождать кандидатов до выхода
— Передавать кандидатов на онбординг
— Вести вакансии и кандидатов в ATS/CRM
— Анализировать результаты поиска и готовить отчетность
Что важно:
— 3+ года опыта в full-cycle recruitment
— Опыт работы с digital / marketing-позициями будет плюсом: Media Buyer, SEO, SMM, PPC, Content, Influencer, Email Marketing, Affiliate и др.
— Практический опыт sourcing через LinkedIn, Telegram, job boards и социальные сети
— Умение писать персонализированные и результативные outreach-сообщения
— Сильные коммуникативные и переговорные навыки
— Умение одновременно вести несколько вакансий и контролировать процессы
— Опыт работы с ATS/CRM
— Самостоятельность, системность и проактивность
— Английский от B1+
Что предлагаем:
— Полностью удаленную работу
— Фиксированный график 10:00–18:00
— Работу с международными вакансиями и кандидатами из разных стран
— Динамичную среду и минимум бюрократии
— Возможность влиять на recruitment processes и профессионально развиваться
Если тебе интересно работать с международным recruitment, самостоятельно вести вакансии и отвечать за результат — отправляй резюме. Будем рады познакомиться 🚀
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Applicant Tracking Systems
- Digital Marketing
- English
- Interviewing
- Outreach
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в специфических нишах.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия digital-вакансии (например, Media Buyer или SEO): какие каналы поиска вы использовали?
Оценка владения инструментами автоматизации рекрутинга.
С какими ATS вы работали ранее и какие отчеты считаете наиболее важными для анализа эффективности воронки найма?
Проверка навыков коммуникации и «продажи» вакансии.
Как вы составляете outreach-сообщения для пассивных кандидатов в LinkedIn, чтобы получить высокую конверсию в ответ?
Оценка самостоятельности и умения работать с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если профиль кандидата, который хочет нанимающий менеджер, не соответствует рыночным реалиям по зарплате или навыкам?
Проверка уровня владения английским в профессиональном контексте.
Can you describe your experience in conducting HR interviews in English? What specific challenges have you faced?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
