- Страна
- Украина
- Зарплата
- 1 300 $ – 2 000 $
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Оценка ИИХорошее предложение для рекрутера среднего уровня с прозрачной системой бонусов и доступом к платным AI-инструментам. Удаленный формат и работа на международном рынке добавляют привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта закрытия как технических, так и маркетинговых вакансий, что расширяет воронку поиска. Уровень сложности средний, так как требуется знание инструментов сорсинга и английский язык на уровне B1+.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата ($1300–2000) соответствует среднерыночным значениям для IT-рекрутеров уровня Middle в СНГ и Восточной Европе. Наличие бонусов за закрытие вакансий может значительно поднять итоговый доход выше медианы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #TotalRewards #Compensation #PeopleAnalytics #HR #Remote #remotework #itrec
#рекрутер #Удаленка #job #recruiter
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Hello! 👋
We’re currently expanding our team and looking for an experienced
Full-cycle Recruiter to join us remotely.
If you enjoy building strong pipelines, closing diverse roles, and working in a fast-paced international environment — this opportunity may be a great fit.
📍 Location Remote
💰 Compensation
$1300–2000/month + performance-based bonuses
(Final offer depends on experience and interview results)
🕘 Working Schedule
Monday–Friday
10:00–18:00 (GMT+3)
🌍 English
B1+ (written communication & candidate interaction)
👤 Experience Required
1–3 years in full-cycle recruitment
Your Mission
Own the entire recruitment process and help scale international teams across Technology and Digital Marketing functions.
From sourcing to onboarding — you’ll have direct impact on hiring quality and business growth.
Roles You’ll Work On
💻 Tech Hiring
— Frontend / Backend Engineers
— DevOps Engineers & System Administrators
— QA Engineers
— UI/UX & Motion Designers
📈 Digital Marketing Hiring
— Media Buyers
— Affiliate Managers
— SEO / PPC Specialists
— SMM Managers
— Content Creators
What You’ll Do
✔️ Partner with hiring managers and define hiring needs
✔️ Build sourcing strategies and generate qualified pipelines
✔️ Conduct screening interviews and candidate assessments
✔️ Coordinate interview stages and stakeholder communication
✔️ Manage offers, negotiations, and onboarding
✔️ Maintain ATS/CRM accuracy and recruitment analytics
✔️ Improve candidate experience throughout the hiring journey
What We’re Looking For
✔️ 1–3 years of experience in full-cycle recruitment
✔️ Proven experience hiring for IT and/or Digital Marketing positions
✔️ Strong sourcing expertise (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray)
✔️ Experience working with ATS / CRM systems
✔️ Ability to manage multiple vacancies simultaneously
✔️ Strong communication and ownership mindset
✔️ English level B1+
What We Offer
✨ Remote-first work format
✨ Office option in Kyiv
✨ Competitive fixed salary + bonus system
✨ Trial period — 1 month
✨ Hiring bonuses for successful placements
✨ Access to premium tools: ChatGPT Plus / Claude Pro / Grammarly
✨ Recruitment budgets (job boards & promotion)
✨ International team and growth opportunities
📩 Telegram: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- X-Ray search
- ATS
- Digital Marketing
- IT Recruitment
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга для специфических ролей.
Какие нестандартные каналы поиска или поисковые запросы вы бы использовали для поиска опытного Media Buyer или DevOps инженера?
Оценка умения работать с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер предъявляет завышенные требования к кандидату, которые не соответствуют рыночной зарплате?
Проверка опыта в Digital Marketing (специфика вакансии).
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в оценке Soft Skills между разработчиком и Affiliate-менеджером?
Оценка организованности и работы с ATS.
Как вы приоритизируете работу, если у вас в работе одновременно 10+ разноплановых вакансий?
Проверка владения английским языком в профессиональном контексте.
Can you describe your most challenging placement and how you managed the negotiation process in English?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
