- Страна
- Россия
Генеральный директор / СЕО
Оценка ИИВысокая позиция уровня C-level в реальном секторе с понятными KPI и прямым подчинением собственникам. Локация в ТиНАО может быть специфическим фактором, но масштаб бизнеса и уровень ответственности делают вакансию очень привлекательной для топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция CEO в компании с оборотом 2 млрд руб. требует исключительного опыта управления P&L и подтвержденных успехов в масштабировании B2C бизнеса. Высокая ответственность перед акционерами и необходимость управления штатом до 1100 человек делают отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CEO в компании с оборотом до 2 млрд рублей в Москве рыночный оклад обычно начинается от 500 000 - 800 000 рублей плюс значительные годовые бонусы (LTI/STI). Предложение соответствует рыночным ожиданиям для данного масштаба бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #москва #ceo #b2c #ятоп
*🔺*ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР / СЕО
Крупная компания в сфере услуг и организации досуга (В2С, оборот до 2 млрд руб/год).
*📍* Москва
Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
*🔹*Обязанности:
Разработка и реализация стратегии развития компании.
Формирование и развитие управленческой команды, управление персоналом Управление операционной деятельностью и финансовым результатом: выручка, прибыль, EBITDA, рентабельность.
Управление бюджетом, ценообразованием и маржинальностью.
Повышение стоимости и рентабельности бизнеса.
Обеспечение прозрачной финансовой отчётности и учёта всех потоков.
Регулярная отчётность перед акционерами Развитие отношений с ключевыми партнёрами, подрядчиками и поставщиками Проведение ключевых переговоров и принятие решений по стратегическим вопроса
Развитие новых направлений в рамках утверждённой стратегии.
Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности компании.
*🔹*Требования:
Опыт 10+ лет на руководящих позициях:
CEO / Deputy CEO / COO / Commercial Director /Sales Director.
Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 120 до 1100 человек, сегмент B2C.
Опыт управления P&L и полной
ответственности за финансовый результат Сильные навыки развития бизнеса, фокус на масштабирование и рост прибыльности Понимание ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса.
Опыт управления командами и руководителями.
Стратегическое мышление,
самостоятельность, высокая ориентация на результат.
Преимуществом будет опыт в сфере услуг с высокой операционной нагрузкой и сезонностью.
*🔹*Условия:
Подчинение двум акционерам (мажоритарный и миноритарный).
График: 5/2, офис.
Оборот компании: до 2 млрд руб/год Оплата: фиксированный оклад + бонусы за выполнение КРІ.
Локация: г. Москва, ТиНАО (за Троицком).
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- P&L Management
- Business Development
- Operations Management
- Financial Reporting
- Team Management
- B2C Sales
- EBITDA Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
CEO несет полную ответственность за финансовый результат. Важно понять, как кандидат влиял на чистую прибыль и EBITDA в прошлом.
Приведите пример, когда ваши стратегические решения привели к значительному росту EBITDA или рентабельности бизнеса. Каковы были ваши действия?
Вакансия предполагает управление штатом до 1100 человек. Нужно оценить навыки построения иерархии и развития топ-менеджмента.
Как вы выстраиваете систему управления в компании с численностью более 500 сотрудников? Как вы формируете свою команду прямых подчиненных?
В описании указано наличие мажоритарного и миноритарного акционеров. Это требует навыков дипломатии и управления ожиданиями.
Опишите ваш опыт взаимодействия с несколькими акционерами. Как вы разрешаете конфликты интересов между собственниками, если они возникают?
Упоминается сфера услуг с высокой сезонностью. Важно понять, как кандидат справляется с кассовыми разрывами и планированием.
Как вы работаете с сезонностью в бизнесе? Какие инструменты оптимизации затрат и управления ликвидностью вы применяете в низкий сезон?
Роль требует не только удержания позиций, но и развития новых направлений.
Каков был ваш самый успешный кейс по запуску нового направления внутри существующего бизнеса? С какими основными рисками вы столкнулись?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
