Генеральный директор завода
Оценка ИИПрестижная роль в одной из ведущих компаний отрасли с полным релокационным пакетом и бонусами. Однако работа предполагает переезд в регион и высокий уровень стресса, связанный с ответственностью за целый завод.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует колоссального управленческого опыта (от 5 лет на посту гендиректора) и глубоких знаний в специфических отраслях (фарма, химия). Высокая ответственность за жизнь завода, соблюдение жестких лицензионных требований и управление коллективом от 500 человек делают порог входа крайне высоким.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении зарплата не указана, но для позиции Генерального директора завода в крупном фармхолдинге в регионах РФ рыночные предложения обычно начинаются от 500 000 рублей фиксированной части плюс значительные годовые бонусы. Предложение «Фармасинтеза» наверняка соответствует или превышает верхнюю границу рынка для привлечения топ-менеджеров из столицы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЗАВОДА В ГРУППУ ФАРМКОМПАНИЙ ФАРМАСИНТЕЗ, Россия
Группа фармкомпаний Фармасинтез в поиске Генерального директора завода, способного обеспечить дальнейшее успешное развитие компании.
Чем предстоит заниматься:
Обеспечивать безусловное выполнение производственных планов. Работают на результат и ваша задача - сделать так, чтобы планы всегда были перевыполнены за счет грамотной организации процессов.
Обеспечивать соответствие качества продукции и самого предприятия строгим лицензионным требованиям и стандартам. Вы - главный страж репутации бренда.
Руководить процессами освоения и внедрения в производство новых продуктов.
Контролировать общехозяйственные и производственные расходы. Ищут стратега, который найдет баланс между качеством сырья, модернизацией оборудования и эффективностью использования каждого рубля.
Отвечать за бесперебойную работу завода, энергоэффективность и техническое состояние инфраструктуры.
Обеспечивать неукоснительное соблюдение законодательства РФ в деятельности предприятия, укреплять договорную и финансовую дисциплину.
Регулировать социально-трудовые отношения, создавая здоровый микроклимат и команду профессионалов, а также выстраивать эффективный диалог с представителями контролирующих органов.
Портрет идеального кандидата:
Высшее техническое (инженерное) образование.
Управленческий стаж на позиции Генерального директора производственного предприятия со штатом от 500 человек не менее 5-ти лет (идеально в фарме, химии, биотехе). Вы должны знать "кухню" завода изнутри.
Глубокое понимание процессов планирования, организации и контроля производственного процесса.
Аналитический склад ума, способность видеть картину целиком и принимать взвешенные решения.
Харизма, коммуникабельность, лидерство и умение вести за собой коллектив. Способность эффективно управлять командой.
Условия:
Статус: работа в ведущей биофармацевтической компании с безупречной репутацией и амбициозными задачами.
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финалистами) плюс бонусная программа, привязанная к достижению ключевых стратегических показателей (KPI).
Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, включающий медицинское страхование, оплату мобильной связи, транспорта.
Релокационный пакет, помогают с поиском жилья и адаптацией в регионе.
Место работы: регион России (не Москва). Это уникальная возможность работать на современном высокотехнологичном предприятии, вдали от столичной суеты, но с сохранением высокого уровня жизни и зарплаты.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Manufacturing Management
- Production Planning
- Strategic Planning
- Budgeting
- Leadership
- GMP
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления крупными коллективами и способности поддерживать дисциплину.
Опишите ваш опыт управления предприятием со штатом более 500 человек: с какими основными вызовами в управлении персоналом вы сталкивались?
Важно понять, как кандидат работает с производственными показателями и эффективностью.
Приведите пример, когда вам удалось значительно повысить эффективность производства или снизить издержки без ущерба для качества продукции.
Фармацевтика — строго регулируемая отрасль. Проверка готовности к работе с регуляторами.
Как вы выстраиваете работу по обеспечению соответствия предприятия лицензионным требованиям и стандартам GMP?
Оценка стратегического мышления и навыков планирования.
Каким образом вы подходите к планированию внедрения новых продуктов в производственный цикл, чтобы не нарушить текущие планы выпуска?
Проверка лидерских качеств и умения разрешать конфликты.
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось принимать непопулярное решение для спасения производственных показателей. Как вы коммуницировали это команде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
