- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 300 000 ₽
Главный менеджер по привлечению зарплатных проектов
Оценка ИИВысокий балл за известный бренд работодателя, конкурентную зарплату выше рынка для данного опыта и расширенный соцпакет (ДМС, парковка, 33 дня отпуска).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется подтвержденный опыт в B2B-продажах и навыки переговоров с топ-менеджментом, но порог входа по стажу (от 1 года) достаточно лоялен.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная зарплата в 300 000 ₽ значительно превышает среднерыночные показатели для менеджеров с опытом 1-3 года в Москве, которые обычно варьируются от 150 000 до 220 000 ₽ (фикс + бонус).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ ДНЯ | ГАЗПРОМБАНК
*🏦 Главный менеджер по привлечению зарплатных проектов*
*📍* Москва
*💰 Зарплата — 300 000 ₽*
*💼* Опыт — 1–3 года
*📊* B2B / Корпоративные клиенты / Банки
Что предстоит делать:
— Привлекать корпоративных клиентов на зарплатные проекты.
— Проводить переговоры с руководителями компаний.
— Развивать базу зарплатных клиентов и активных карт.
— Организовывать презентации и мероприятия на предприятиях.
Что важно:
— Опыт активных B2B-продаж.
— Уверенные навыки переговоров с первыми лицами.
— Умение работать с холодной клиентской базой.
— Ориентация на результат.
*🏢 Условия:*
— Фиксированный оклад + ежемесячная премия.
— ДМС со стоматологией с первого месяца.
— 33 дня отпуска.
— Оплачиваемая парковка, корпоративные льготы.
*💡 Почему интересно:* позиция для сильного B2B-менеджера с возможностью развивать крупные корпоративные зарплатные проекты в одном из ведущих банков России.
*👉 Прямая ссылка на вакансию:*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Negotiations
- Cold Calling
- Business Development
- Presentation Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с холодным рынком и умения обходить секретарей.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе привлечения клиента 'с нуля': как вы вышли на ЛПР и какие аргументы использовали?
Важно понять, как кандидат доносит ценность именно зарплатного проекта по сравнению с конкурентами.
В чем, по вашему мнению, основные преимущества зарплатного проекта Газпромбанка для крупного бизнеса сегодня?
Оценка стрессоустойчивости и гибкости в переговорах.
Как вы будете действовать, если финансовый директор компании-клиента категорически отказывается менять текущий банк-партнер из-за личных преференций?
Проверка организованности и навыков публичных выступлений.
Как вы планируете и проводите презентацию банковских продуктов для коллектива предприятия численностью более 500 человек?
Оценка мотивации и ориентации на KPI.
Какие показатели эффективности (KPI) вы считаете наиболее важными для менеджера по зарплатным проектам и как вы их достигали на прошлых местах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
