Главный специалист по сопровождению обучения

Описание вакансии

Главный специалист по сопровождению обучения

ЕВРАЗ. Руководители и эксперты в офисе

*📍*Москва

Мы предлагаем:

— Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка;

— Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станции метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников;

— Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома;

— Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами;

— Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг);

— ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников);

— Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов;

— Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия;

Обязанности:

— Обеспечивать полное сопровождение обучения сотрудников: организация очных мероприятий (площадки, логистика, питание) и администрирование онлайн-курсов в LMS (назначение активностей, контроль прохождения, решение организационных вопросов);

— Администрировать LMS и анализировать данные: ведение системы в качестве ключевого специалиста (актуализация инструкций, тестирование доработок с IT), внесение информации в SAP, поддержание архива данных и контроль их корректности;

— Координировать обучение: взаимодействовать с участниками и внутренними заказчиками, формировать списки и рассылать приглашения, а также координировать задачи между разными функциями и контролировать сроки в рамках проектов;

— Анализировать и готовить отчетность по обученности персонала и принимать участие в развитии дашбордов на основе данных LMS совместно с IT-командой;

— Администрировать процесс оценки персонала: вести и актуализировать расписание оценочных мероприятий, а также администрировать сопровождение соответствующих платформ;

Требования:

— Высшее образование;

— Опыт работы в крупных структурах в области организации обучения персонала от 5 лет, опыт организации смешанного обучения;

— Опыт работы в системах управления обучением (LMS) в роли администратора или специалиста;

— Навыки управления данными и отчетности (SAP/Excel), умение консолидировать данные из разных источников, проводить их валидацию, поддерживать архив и формировать регулярную отчетность по метрикам обученности;

— Опыт взаимодействия с IT и постановки технических задач;

— Навыки проектного администрирования и координации стейкхолдеров.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор