Head of Engineering / CTO (FinTech, Highload)
Оценка ИИВысокая компенсация в долларах, полностью удаленный формат и прямой контакт с CEO делают вакансию крайне привлекательной. Позиция предполагает реальное влияние на продукт и широкие полномочия.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания глубокой технической экспертизы в Highload и развитых управленческих навыков для руководства командой из 25+ человек. Высокая ответственность за архитектуру и безопасность в финтехе значительно повышает планку требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая вилка $10,000–15,000 находится на верхнем уровне рыночных ожиданий для позиций CTO/Head of Engineering в международном найме. Это конкурентоспособное предложение, соответствующее высоким требованиям к опыту в Highload и FinTech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀 Вакансия: Head of Engineering / CTO (FinTech, Highload)*
*💰 *Компенсация: $10 000–15 000 в месяц, детали обсуждаются
*🌍* Формат: Fully Remote
*👥 Команда: 25 специалистов*
О компании
Мы развиваем собственный высоконагруженный FinTech-продукт с большой пользовательской базой, высокими требованиями к отказоустойчивости, безопасности и производительности.
Ищем сильного технического руководителя, которому можно доверить полноценное управление инженерной организацией.
Нам нужен не просто опытный архитектор, не главный разработчик и не координатор задач. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно принимать решения, управлять руководителями команд, видеть технические и организационные риски, обеспечивать выполнение планов и системно развивать инженерную организацию.
Основные задачи
• Управление инженерной организацией: руководство Backend, Frontend, DevOps и QA, развитие технических лидов, повышение эффективности команд.
• Delivery и ресурсы: планирование и выполнение Roadmap, прогнозирование сроков, управление приоритетами, зависимостями и рисками.
• Архитектура и качество: развитие технической архитектуры, контроль инженерных стандартов, качества кода и технического долга.
• Security и Production Reliability: управление техническими рисками, уязвимостями, мониторингом, инцидентами и отказоустойчивостью.
• Развитие: формирование технического Roadmap, совершенствование процессов и инженерной культуры, реализация инициатив с учётом бизнес-приоритетов.
Что мы ожидаем
• Опыт управления инженерной организацией размером примерно 20–50 человек и несколькими техническими лидами.
• Сильный Backend-бэкграунд и глубокое понимание архитектуры сложных систем.
• Практический опыт работы с высоконагруженными Production-системами.
• Понимание DevOps, инфраструктуры, безопасности и отказоустойчивости.
• Опыт управления инцидентами, техническими рисками, ресурсами и Delivery.
• Способность самостоятельно разбираться в сложных технических проблемах и при необходимости погружаться в код.
• Сильные лидерские качества, проактивность и ответственность за результат.
Наш стек: Node.js, MongoDB, Redis, Kafka, ClickHouse, Vue.js. Опыт работы с ним будет преимуществом, но важнее глубокая техническая база и способность разбираться в сложных системах.
Какого человека мы ищем
Руководителя, который не ждёт указаний, самостоятельно выявляет проблемы и риски, предлагает решения и организует их реализацию.
Человека, который умеет принимать сложные решения в условиях неопределённости, договариваться и при необходимости проявлять требовательность.
Нам нужен лидер, который берёт ответственность за результат и понимает, что его задача — не решать каждую проблему лично, а выстроить организацию, способную эффективно справляться с ними.
Что предлагаем
*✅* Ключевую руководящую роль в собственном FinTech-продукте.
*✅* Прямое взаимодействие с CEO.
*✅* Реальное влияние на архитектуру, процессы, инженерную культуру и развитие команды.
*✅* Самостоятельность в технических и операционных решениях.
*✅* Возможность развивать существующую команду и предлагать изменения.
*✅* Полностью удалённый формат работы.
*📩 Заинтересованы? Напишите, обсудим детали в telegram➡️:* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Node.js
- MongoDB
- Redis
- Kafka
- ClickHouse
- Vue.js
- DevOps
- Highload
- Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления лидами и масштабирования процессов в команде среднего размера.
Опишите ваш подход к управлению техническими лидами: как вы делегируете задачи и контролируете качество исполнения, не скатываясь в микроменеджмент?
Важно понять, как кандидат справляется с критическими ситуациями в высоконагруженном продукте.
Расскажите о самом сложном инциденте в Production, с которым вы столкнулись как руководитель. Какие системные изменения вы внедрили после этого?
Оценка способности балансировать между развитием продукта и стабильностью системы.
Как вы расставляете приоритеты между реализацией новых бизнес-фич и работой над техническим долгом/инфраструктурными задачами?
Проверка технического кругозора и соответствия стеку компании.
Какие основные вызовы вы видите в обеспечении консистентности данных при использовании связки MongoDB, Kafka и ClickHouse в финтех-проекте?
Оценка лидерских качеств и умения формировать команду.
Какими критериями вы руководствуетесь при найме ключевых инженеров и как вы транслируете инженерную культуру новым сотрудникам?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
