Head of Engineering/ Директор по разработке
Оценка ИИВысокая заработная плата в долларах, полный релокационный пакет и значимая роль в крупном проекте делают вакансию очень привлекательной. Однако необходимость переезда в Камбоджу может подойти не всем кандидатам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания глубокой технической экспертизы (K8s, микросервисы), 10-летнего стажа и готовности к полной релокации в Камбоджу. Управление несколькими направлениями и работа с legacy-системами в банковском секторе значительно повышают планку требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в $12,000 gross является конкурентной для позиции Head of Engineering на международном рынке, особенно с учетом предоставляемого жилья и релокационного пакета. Это выше среднего уровня для локального рынка Юго-Восточной Азии, но соответствует ожиданиям топ-менеджмента в финтехе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀*Вакансия: Head of Engineering/ Директор по разработке
Крупная российская IT-компания реализует банковский проект в Камбодже и приглашает сильного профессионала - Директора по разработке
Офис в Камбодже, релокационный пакет и жильё гарантируются
Вакансия предполагает релокацию в Камбоджу и трудоустройство в штат к заказчику.
Рассматриваем кандидатов, которые готовы к релокации!
ЗП: $12 000 gross
Основные задачи:
• Определять и реализовывать общую инженерную стратегию, согласовывая технологические инициативы с бизнес-целями и продуктовым роадмапом.
• Руководить и развивать несколько инженерных направлений, включая DevOps, мобильную платформенную инженерию (Mobile Platform Engineering) и QA/Тестирование, формируя высокоэффективную, ответственную культуру, ориентированную на результат.
• Обеспечивать тесное сотрудничество между командами разработки, продукта, QA и DevOps. • Руководить наймом, наставничеством и развитием инженерных менеджеров и старших инженеров во всех областях.
• Управлять мощностями инженерных команд, планированием и приоритизацией в рамках множества команд и направлений.
Ждем от кандидатов:
• Опыт работы в разработке ПО от 10 лет, включая опыт руководства.
• Подтвержденный опыт работы на руководящих должностях в инженерии с управлением несколькими функциями (команды DevOps, QA, Mobile, Platform).
• Сильный опыт модернизации и миграции устаревших систем (legacy).
• Глубокая экспертиза в распределенных системах, масштабируемости и микросервисной архитектуре.
• Железобетонный опыт и экспертиза в технологиях контейнеризации (Docker, Kubernetes).
• Сильный технический бэкграунд в современных языках программирования, включая C#, .NET, Python, Go или Java.
• Отличное владение английским и русским языком, как в письменной, так и в устной форме.
Готова ответить на Ваши вопросы:
CV жду в личку)
Откликнуться Volkova Tatyana
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- C#
- .NET
- Python
- Go
- Java
- Docker
- Kubernetes
- DevOps
- Microservices
- QA
- Mobile Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта стратегического планирования и умения соотносить IT-задачи с потребностями бизнеса.
Расскажите о случае, когда вам пришлось изменить инженерную стратегию из-за смены бизнес-приоритетов. Как вы управляли этим переходом?
Вакансия предполагает работу с устаревшими системами, что критично для банковской сферы.
Каков ваш подход к модернизации legacy-систем в условиях работающего банковского бизнеса с минимальными простоями?
Оценка навыков управления инфраструктурой и понимания современных стандартов доставки ПО.
Как вы выстраиваете взаимодействие между командами разработки и DevOps для обеспечения высокой частоты релизов при сохранении стабильности?
Проверка лидерских качеств и способности развивать таланты на руководящих позициях.
Как вы подходите к менторству и оценке эффективности инженерных менеджеров (EM), находящихся в вашем подчинении?
Важно понять, как кандидат справляется с техническими вызовами при росте нагрузки.
Опишите самую сложную проблему масштабируемости распределенной системы, с которой вы столкнулись, и как вы её решили.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
