Head of Marketing
Оценка ИИИсключительная возможность для карьерного роста в международной среде с релокационным пакетом в Таиланд. Работа с премиальными продуктами и высокая степень автономности делают вакансию очень привлекательной для топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в узкой нише (премиальная недвижимость) и подтвержденного опыта работы на международных рынках. Высокий порог входа обусловлен необходимостью свободного владения английским языком и готовностью к релокации на Пхукет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана точная сумма, однако для позиции Head of Marketing в международном девелопменте на Пхукете рыночные предложения обычно начинаются от $5,000 и могут достигать $10,000+ в зависимости от бонусов за KPI. Предлагаемый релокационный пакет значительно повышает общую ценность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔹*Head of Marketing — VillaCarte Group,
*📍*Пхукет / Тайланд
Ищем сильного маркетинг-лидера, который возьмёт на себя развитие маркетинга премиального девелоперского бренда и поможет масштабировать VillaCarte Group на международных рынках.
VillaCarte Group — международная группа компаний в сфере недвижимости и hospitality, на рынке с 2012 года. В портфолио: Layan Green Park, La Vista Villas, Layan Verde, агентство недвижимости VillaCarte и отель La Green.
Что предстоит делать:
*🔹* Разрабатывать и реализовывать международную маркетинговую стратегию
*🔹* Искать, тестировать и масштабировать новые каналы привлечения клиентов
*🔹* Формировать и развивать сильную маркетинговую команду
*🔹* Запускать стратегические маркетинговые инициативы — от идеи до реализации
*🔹* Развивать бренд VillaCarte на всех этапах клиентского пути
*🔹* Работать в тесной связке с Sales, Product и топ-менеджментом
*🔹* Управлять маркетинговыми бюджетами, анализировать эффективность и повышать ROI
Кого ищем:
*✔️*5+ лет опыта в маркетинге, включая управление командой
*✔️*Опыт в недвижимости / real estate development — обязательно
*✔️*Опыт вывода продуктов или бизнеса на международные рынки
*✔️*Опыт продвижения premium / luxury-продуктов
*✔️*Опыт работы с высоким средним чеком и длинным циклом сделки ($200K+ AOV)
*✔️*Сильная аналитика + креативность и коммерческое мышление
*✔️*Сильные leadership и project management навыки
*❗️*Свободный английский
Что предлагаем:
*✔️*Работу над флагманскими премиальными девелоперскими проектами
*✔️*Высокую степень самостоятельности и возможность влиять на стратегию
*✔️*Международные проекты и выход на новые рынки
*✔️*Конкурентную компенсацию, привязанную к бизнес-результатам
*✔️*Relocation package
*✔️*Работу на Пхукете, в офисе
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- ROI Analysis
- Budget Management
- Marketing Strategy
- Brand Development
- Team Management
- International Marketing
- Real Estate Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат адаптирует стратегии под разные регионы и культурные особенности.
Опишите ваш опыт вывода бренда недвижимости на новый международный рынок: с какими основными барьерами вы столкнулись и как их преодолели?
Позиция предполагает работу с чеками от $200K, где стандартные инструменты лидогенерации могут работать иначе.
Какие каналы привлечения клиентов показали себя наиболее эффективными в сегменте Luxury Real Estate в вашей практике и почему?
Проверка навыков финансового планирования и ответственности за результат.
Как вы распределяете маркетинговый бюджет между охватными кампаниями на узнаваемость бренда и performance-инструментами при длинном цикле сделки?
Оценка лидерских качеств и умения выстраивать процессы с нуля.
Какова была структура маркетинговой команды под вашим руководством и какие ключевые KPI вы устанавливали для своих подчиненных?
Проверка умения работать в кросс-функциональной связке.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно улучшить конверсию из лида в сделку за счет оптимизации взаимодействия отделов маркетинга и продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
