Head of Marketplace / Руководитель P&L-направления WB & Ozon
Высокая заработная плата, четко очерченная зона ответственности и возможность управлять полноценным бизнес-юнитом. Компания имеет собственные бренды, что дает больше рычагов влияния на продукт и маркетинг.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует высокого уровня ответственности за финансовый результат (P&L) и глубокой экспертизы в экономике маркетплейсов. Кандидат должен обладать навыками как стратегического планирования, так и операционного управления командой и подрядчиками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (400-700к на руки) находится в верхнем сегменте рынка для Head of Marketplace в России, особенно для сегмента косметики. Это соответствует уровню Senior/Head позиций в крупных e-commerce проектах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Head of Marketplace / Руководитель P&L-направления WB & Ozon.*
от 400 000 до 700 000 ₽ за месяц, на руки
Мы — действующая e-commerce компания с собственными брендами, командой и существенным оборотом на Wildberries и Ozon.
Развиваем существующий портфель и запускаем новые продукты, в том числе косметический бренд Beauty Advocate.
Ищем сильного руководителя, который заберёт у собственника управление WB/Ozon как полноценным бизнес-юнитом и будет отвечать за его итоговый финансовый результат.
Главная задача
Максимизировать чистую прибыль бизнес-юнита WB/Ozon.
Не оборот ради оборота.
В зоне ответственности — полный P&L направления:
— выручка;
— себестоимость;
— комиссии маркетплейсов;
— логистика и хранение;
— реклама;
— акции и скидки;
— возвраты;
— ФОТ команды;
— подрядчики;
— другие прямые и распределённые расходы по согласованной методике.
Нужен руководитель, который видит отклонение в цифрах, находит первопричину, принимает решение и доводит его до финансового результата.
За что вы будете отвечать
— за P&L и чистую прибыль WB/Ozon;
— за планирование выручки, прибыли, запасов и потребности в оборотном капитале;
— за план-факт, прогноз и сценарии развития бизнес-юнита;
— за все ключевые драйверы P&L: ассортимент, цены, акции, рекламу, контент, конверсию, остатки и поставки;
— за рекламную эффективность: ДРР / ACOS / ROMI и бюджеты;
— за оборачиваемость, OOS и эффективность товарных запасов;
— за решения по SKU: масштабировать / дорабатывать / выводить;
— за запуск новых SKU: экономика, цена, контент, реклама, первая поставка и план 7/14/30 дней;
— за взаимодействие с WB/Ozon и аккаунт-менеджерами площадок, получение лучших коммерческих условий;
— за управление командой и подрядчиками;
— за найм и развитие команды по мере роста направления;
— за короткий регулярный отчёт собственнику: план-факт, причины отклонений, прогноз и принятые решения.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- P&L Management
- Wildberries
- Ozon
- E-commerce
- Unit Economics
- Financial Planning
- Team Management
- Marketing Analytics
- Inventory Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с финансовыми показателями и понимать структуру расходов.
Расскажите о вашем опыте управления полным P&L на маркетплейсах: какие статьи расходов были наиболее критичными и как вы на них влияли?
Оценка способности принимать решения на основе данных.
Приведите пример ситуации, когда вы обнаружили отклонение в цифрах (например, рост ДРР или падение маржи). Какие шаги вы предприняли для исправления ситуации?
Проверка навыков управления ассортиментом и запуска новинок.
Каков ваш алгоритм запуска нового SKU: от расчета юнит-экономики до оценки результатов первых 30 дней?
Оценка навыков управления товарными запасами.
Как вы балансируете между минимизацией Out-of-Stock и поддержанием высокой оборачиваемости капитала?
Проверка лидерских качеств и опыта масштабирования.
Какую структуру команды вы считаете оптимальной для управления оборотом, сопоставимым с текущим в Beauty Advocate, и как вы подходите к найму специалистов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

