Head of People
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня Head в международной компании с прямым подчинением CEO. Предлагает стратегическое влияние, гибридный формат работы в Европе и полный пакет бенефитов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует более 8 лет опыта, включая руководство HR-функцией в масштабируемых компаниях. Высокая ответственность за стратегические решения, бюджет и управление командой из 6 человек в международной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of People в Амстердаме или Белграде в компании на стадии scale-up рыночные ожидания составляют от 90 000 до 130 000 евро в год в зависимости от локации и опыта. Амстердам обычно предлагает более высокие ставки из-за стоимости жизни.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Head of People
Accel Club
*📍* Amsterdam, Netherlands or Belgrade, Serbia
Accel Club is looking for a Head of People to lead its global People function and build scalable HR processes for the next stage of business growth.
Reporting directly to the CEO, you’ll join the senior leadership team and manage 6 direct reports across Talent Acquisition, HR Operations and Payroll. The company has around 115 employees and contractors worldwide.
What you’ll do:
— Develop and execute the People strategy, aligned with business priorities
— Advise the CEO, leadership team and investors on organizational design, workforce planning and change management
— Lead Talent Acquisition, improve hiring quality and speed, and develop employer branding
— Own compensation and benefits, including salary structures, grading, benchmarking and incentive schemes
— Manage performance reviews, leadership development and L&D initiatives
— Drive employee engagement, culture and employee experience
— Oversee international HR operations, payroll, employment compliance and HR systems
— Build a lean, scalable HR function using technology and automation
— Manage the People budget and track key HR metrics
What they’re looking for:
— 8+ years of HR experience, including 3+ years leading a People function in a company with 100+ employees
— Experience in a scale-up or investor-backed business undergoing change
— Strong knowledge of international employment, including remote workers, contractors and EOR
— Experience restructuring or improving HR teams and developing team accountability
— Strong compensation and reward expertise, including grading, bonuses and retention plans
— Knowledge of HR systems and data protection
— Commercial mindset and ability to connect People decisions with business results
— Fluent English
Nice to have: Experience in e-commerce, consumer brands, retail or marketplaces; M&A integration; experience in Central and Eastern Europe, especially Serbia.
What they offer:
— Strategic influence as part of the senior leadership team
— Hybrid work in Amsterdam or Belgrade with flexible hours
— 25 working days of paid vacation plus public holidays
— Health and wellbeing benefits
— Pension where applicable and an L&D budget
— Regular team events
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employer Branding
- HRIS
- Payroll
- Change Management
- Leadership Development
- Talent Acquisition
- Performance Management
- Organizational Design
- HR Strategy
- Employment Law
- Compensation and Benefits
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления изменениями в условиях быстрого роста.
Расскажите о вашем опыте масштабирования HR-функции в компании на стадии scale-up: с какими основными вызовами вы столкнулись?
Оценка компетенций в области C&B, что критично для данной роли.
Как вы подходите к разработке систем грейдирования и долгосрочных программ мотивации в международной компании?
Проверка умения работать с распределенными командами и разными типами найма.
Каков ваш опыт управления комплаенсом и payroll для сотрудников, работающих через EOR и как подрядчики в разных юрисдикциях?
Оценка лидерских качеств и умения развивать команду.
Как вы выстраиваете подотчетность и развиваете компетенции внутри своей HR-команды?
Проверка бизнес-ориентированности кандидата.
Приведите пример, когда ваше HR-решение напрямую повлияло на финансовые или операционные показатели бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
