HR ДИРЕКТОР (HRD) / ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных HR-директоров из сферы аутсорсинга с конкурентной заработной платой и амбициозными задачами. Однако высокий темп работы и специфика массового найма могут привести к быстрому выгоранию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена экстремальными темпами массового подбора (от 50 человек в день) и необходимостью управления крупным распределенным департаментом. Требуется специфический опыт именно в аутсорсинге персонала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад 200 000–300 000 ₽ соответствует среднерыночным значениям для позиции HRD в Москве в сегменте среднего бизнеса. Наличие KPI дает возможность выйти на верхнюю границу рынка для данной специализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: HR ДИРЕКТОР (HRD) / ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
ЛОКАЦИЯ: Москва
Офис в Москве, м. Коломенская;
Фиксированный оклад: 200 000–300 000 ₽ + KPI;
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*⚡️*Обязанности:
- Стратегическое и операционное управление HR-департаментом (около 20 сотрудников в Москве и регионах);
- Организация и контроль массового подбора линейного персонала — потребность от 50 новых сотрудников ежедневно;
- Оптимизация действующих процессов рекрутинга, повышение эффективности обработки заявок и выполнения планов;
- Управление распределёнными командами, развитие региональных подразделений и открытие новых офисов;
- Формирование структуры HR-департамента, подбор, адаптация и развитие сотрудников;
*⚡️*Требования:
- Обязательный опыт работы в компаниях по аутсорсингу линейного персонала на руководящих HR-позициях;
- Опыт управления массовым подбором и распределёнными командами рекрутеров;
- Опыт масштабирования HR-подразделений и открытия региональных офисов;
- Понимание специфики кадрового аутсорсинга, массового рекрутинга и отраслевого регулирования;
- Навыки управления бюджетами, KPI и эффективностью каналов привлечения;
*📩*КОНТАКТЫ:
ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Budgeting
- KPI Management
- Team Management
- HR Strategy
- Outsourcing
- Mass Recruitment
- Regional Development
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает наем 50+ человек ежедневно, что требует отлаженных процессов.
Опишите ваш опыт построения системы массового подбора, способной обеспечивать стабильный приток 50+ новых сотрудников в день.
HRD предстоит управлять командой из 20 человек в разных регионах.
Как вы выстраиваете контроль и мотивацию в распределенной HR-команде для достижения общих KPI?
Работа в аутсорсинге персонала имеет свои юридические и операционные риски.
С какими специфическими сложностями в сфере кадрового аутсорсинга вы сталкивались и как их решали?
Компания планирует масштабирование.
Расскажите о вашем опыте открытия региональных офисов с нуля: от поиска помещения до найма локальной команды.
HRD отвечает за бюджет и эффективность каналов.
Какие метрики (KPI) вы считаете ключевыми для оценки эффективности каналов привлечения линейного персонала и как вы оптимизируете стоимость лида?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
