- Страна
- Россия
Head of Recruitment
Оценка ИИОтличная вакансия для амбициозного лидера с четким карьерным треком до HRD. Привлекает отсутствие бюрократии, современный стек и масштаб задач в растущем секторе e-commerce.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью сочетать навыки прямого хантинга топ-менеджеров с глубокой технической экспертизой в автоматизации и аналитике данных. От кандидата ожидают готовности к быстрой трансформации процессов и масштабированию до уровня HRD.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Recruitment в крупном e-com проекте в России рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей. Учитывая требования к Executive Search и автоматизации, финальное предложение может быть выше среднего при подтвержденном опыте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HEAD OF RECRUITMENT В КРУПНЫЙ Е-КОМ ПРОЕКТ, Россия
Компания трансформирует подход к найму и ищут сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Ценят data-driven подход, соблюдение SLA и дают реальную возможность быстро вырасти до HRD.
Чем предстоит заниматься:
Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия и рост:
Перспектива HRD: Позитивный трек развития - быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
Уровень дохода обсуждается;
Гибкий формат работы.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- ATS
- Data-driven Recruitment
- SLA Management
- HR Analytics
- Automation
- Onboarding
- Organizational Design
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с топ-менеджментом.
Расскажите о самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и какими аргументами убедили кандидата?
Оценка технической грамотности в области HR-tech.
Какие конкретно инструменты автоматизации и сервисы аналитики вы внедряли? С какими сложностями интеграции столкнулись?
Проверка data-driven подхода.
Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми для e-commerce бизнеса и как вы визуализируете их для стейкхолдеров?
Оценка готовности к роли HRD.
Как вы планируете трансформировать функцию подбора в полноценный HR-департамент? С каких шагов в оргдизайне вы бы начали?
Проверка умения работать с ожиданиями бизнеса.
Как вы действуете, если бизнес-юнит выставляет нереалистичные SLA по срокам найма на редкую позицию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
