Head of Recruitment

Описание вакансии

Head of Recruitment

NGRServices

*📍*Ташкент

Наш клиент - динамично развивающаяся частная финтех-компания. За последние 4 года они выросли с нуля до 1 200+ сотрудников. Рынок Узбекистана сейчас переживает бурный рост и трансформацию. В связи с активным развитием бизнеса и усложнением HR-задач мы ищем системного, зрелого и стратегически мыслящего Head of Recruitment, который возглавит функцию подбора и выведет её на новый уровень.

Обязанности:

— Управление командой подбора (в подчинении 9 человек): направление массового подбора и точечного подбора (IT, бизнес, ops, executive search);

— Личное участие в закрытии ключевых и Executive-позиций: точечный поиск и хантинг узкопрофильных экспертов;

— Систематизация и методология: разработка и внедрение регламентов, политик и методологии подбора; внедрение лучших практик и инструментов подбора, расширение функционала автоматизации;

— Управление оттоком и аналитика рынка: market mapping и аналитика конкурентной среды;

— Работа с кадровым резервом для ключевых и «выгорающих» ролей;

— Проактивный подбор и прогнозирование рисков ухода/переманивания сотрудников конкурентами;

— Сопровождение кандидата: расширение зоны ответственности подбора (сопровождение кандидата от оффера через преонбординг и адаптацию в плотной связке с HR-партнерами).

Требования:

— Готовность к переезду в г. Ташкент (Узбекистан) - обязательное условие!;

— Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала (Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment) от 5 лет;

— Опыт работы в сферах Fintech, IT, Banking или в масштабируемых системных компаниях (1000+ человек);

— Опыт управления командой подбора (от 5+ человек), включая массовое и экспертное направление;

— Наличие системного и стратегического видения процесса найма;

— Понимание инструментов аналитики рынка, построения кадровых резервов и работы с точечным хантингом;

— Опыт внедрения HR-технологий, автоматизации и описания бизнес-процессов подбора с нуля.

Мы предлагаем:

— Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);

— Амбициозные задачи, высокая степень самостоятельности и поддержка со стороны топ-менеджмента;

— Возможность оказать прямое влияние на масштабирование одной из самых перспективных финтех-компаний региона.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор