- Страна
- Кипр
HR (Affiliate Hiring) - iGaming
Оценка ИИПривлекательная позиция для HR в прибыльной нише iGaming с бонусами за результат. Однако отсутствие возможности удаленной работы и релокации сужает круг потенциальных кандидатов до тех, кто уже живет в Лимасоле.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность обусловлена жестким требованием по локации (только Кипр, Лимасол) и необходимостью иметь глубокую экспертизу именно в Affiliate-направлении (iGaming). Найти релевантного HR с готовой базой контактов в этой нише на острове — непростая задача.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана схема 'фикс + бонусы', что является стандартом для iGaming рекрутмента. Предложенные рыночные оценки соответствуют уровню зарплат для HR-специалистов со знанием Affiliate-рынка на Кипре.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🎯* HR (Affiliate Hiring) - iGaming
*📍* Лимасол, Кипр · Офис · Full-time
Мы ищем HR для найма Affiliate Managers и Affiliate Team Leads, которые работают с Tier 2 / Tier 3 GEO.
*⚠️* Важно
• *🇨🇾* Обязательно уже проживать на Кипре
• *🏢* Только работа из офиса в Лимасоле
• *❌* Релокацию, удалёнку и гибрид не рассматриваем
• *🌍* Обязателен опыт найма специалистов из affiliate-направления с фокусом на Tier 2 / Tier 3
*🔥* Что предстоит делать
• Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов.
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid.
• Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
• Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников.
• *📊* Отслеживать эффективность нанятых сотрудников.
• Если сотрудник не справляется - выявлять проблему и при необходимости запускать поиск замены.
• Вести воронку и базу потенциальных кандидатов.
*🎯* Что важно
• 2+ года опыта в рекрутинге.
• Опыт в iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков.
• Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
• Умение оценивать не только опыт, но и реальные результаты кандидата.
• Английский от B1.
• Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
*⭐* Плюс: собственная сеть контактов в iGaming affiliate, опыт найма Affiliate Managers / Team Leads, участие в SiGMA / iGB.
*💰* Условия
Фикс + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
KPI - качество воронки, количество релевантных кандидатов, выходы и результаты нанятых сотрудников.
Если ты уже на Кипре и хорошо понимаешь affiliate-рынок Tier 2 / Tier 3 - будем рады познакомиться! *🚀 Присылай CV - {{apply_contact}} 🙌🏻*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- iGaming
- Affiliate Marketing
- CPA
- Interviewing
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики бизнеса и умения отличить профессионала от новичка.
Как вы оцениваете качество кейсов Affiliate-менеджеров, работающих с Tier 2 / Tier 3 GEO? На какие метрики смотрите в первую очередь?
Оценка навыков сорсинга в узкой нише.
Какие нестандартные каналы поиска, помимо LinkedIn и Telegram, вы используете для привлечения топовых Affiliate Team Leads?
Проверка понимания терминологии и бизнес-моделей.
В чем, на ваш взгляд, ключевая разница в подборе кандидатов для работы по моделям CPA и RevShare? Какими разными качествами они должны обладать?
Оценка ответственности за результат (KPI).
Как вы действуете в ситуации, когда нанятый вами сотрудник не проходит испытательный срок? Как вы анализируете причины неудачи?
Проверка вовлеченности в индустрию.
Расскажите о вашем опыте посещения конференций вроде SiGMA или iGB. Как вы используете такие мероприятия для хайринга?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
