- Страна
- Россия
- Зарплата
- 5 000 ₽ – 60 000 ₽
Рекрутер (Part-Time)
Оценка ИИХороший вариант для частичной занятости с достойной оплатой за 3-4 часа в день. Привлекательны отсутствие холодного поиска и возможности для обучения, однако формат 'быть на связи весь день' может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИНизкий порог входа: требуется минимальный опыт от 6 месяцев и грамотная речь. Основная сложность заключается в необходимости быть на связи в течение всего рабочего дня при частичной занятости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата в 50 000–60 000 ₽ за частичную занятость (3-4 часа) значительно выше среднерыночной для начинающих рекрутеров, где такая сумма обычно предлагается за полный рабочий день. Это делает вакансию крайне привлекательной с точки зрения почасовой оплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
от 50 000 60 000₽
Удаленно (РФ)
Сейчас мы активно растём и расширяем команду. Подбираем специалистов уровня Junior–Middle, также есть вакансии в дочерний проект. Ищу коллегу в команду подбора, который поможет мне разгрузиться и умеет работать быстро.
Чем предстоит заниматься:
— обработка откликов на вакансии (работаем только по откликам, без холодного поиска);
— первичное общение с кандидатами: переписка и видеозвонки;
— согласование кандидатов с руководителями;
— назначение интервью;
— ежедневные отчёты по кандидатам.
Что мы ожидаем:
— опыт в рекрутинге от 6 месяцев;
— умение работать быстро и самостоятельно;
— грамотная устная и письменная речь;
— готовность быть на связи с 9:00 до 18:00 по МСК.
Что мы предлагаем:
— доход 50 000–60 000 ₽ на руки;
— частичная занятость: 3–4 часа в день;
— гибкий график: неважно, когда именно вы работаете, главное — быть на связи в рабочее время;
— полностью удалённая работа;
— все платформы для поиска и размещения вакансий предоставляем;
— никакого микроменеджмента: только отчёты и еженедельный созвон с руководителем подбора;
— оформление по самозанятости или ГПХ (возможны альтернативные варианты);
— если будет интерес, возможно обучении на IT рекрутера или аналитик HR;
— English speaking club по желанию.
Понравились вакансии?
*💚* — да
*🌚* — нет
———
*💙 [Удалёнка](https://t.me/+LyGXnOpjrztmN2Ix) 🫶* Удалёнка джунам
*🫶[Стажировки](https://t.me/+hDTdPzgIbhozMTUy) 💚*Разрабам
*💖[Дизайнерам](https://t.me/+9cosivWJhhE4M2Ri) 🟠*Маркетологам
*🖤 [HR](https://t.me/+jHYEvaAUg_5kNWZi) 💜 [QA](https://t.me/+UxBpbQAyg6M0ZjUy) 🟡* Менеджерам
*🐢* C-Level
*💚 разместить резюме и быстро найти работу* →www.vseti.app/newcv
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Screening Resumes
- Interviewing
- Time Management
- HR Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при работе с большим количеством откликов.
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы успевать обрабатывать все входящие отклики за 3-4 часа?
Проверка навыков первичного отсева и понимания требований к Junior/Middle позициям.
На какие ключевые маркеры в резюме вы обращаете внимание в первую очередь при первичном скрининге?
Выяснение мотивации к обучению и долгосрочных планов.
Почему вам интересно направление IT-рекрутинга или HR-аналитики, и как вы видите свое развитие в этом?
Оценка коммуникативных навыков и умения работать с возражениями.
Как вы действуете, если подходящий кандидат не отвечает на сообщения в мессенджерах?
Проверка готовности к удаленному формату и соблюдению дисциплины.
Был ли у вас опыт работы по ГПХ или самозанятости, и комфортно ли вам работать полностью удаленно?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
