HR-аналитик

Описание вакансии

HR-аналитик

Пивоварни Бочкарев

*📍*Москва

Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие.

Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.

Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты.

Обязанности:

— Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.);

— Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды;

— Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов;

— Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций;

Требования:

— Высшее образование (экономика, финансы);

— Релевантный опыт работы от 2–3 лет;

— Уверенное владение Excel;

— Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации;

— Способность работать в режиме многозадачности;

— Знание BI-инструментов;

— Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.);

— Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;

— Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы;

— Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации;

— Навык понятно доносить результаты анализа;

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство с первого дня работы;

— Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией;

— ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы, с возможностью страховать близких;

— Гибкий формат работы для офисных работников;

— Корпоративную мобильную связь;

— Программы обучения;

— Компенсацию питания на территории пивоварни;

— Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;

— Корпоративный автомобиль или компенсацию использования личного автомобиля (для разъездного характера работы).

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор