HR аналитик
Сильный бренд работодателя (ВТБ), отличный социальный пакет (ДМС, психолог, скидки) и амбициозные задачи по развитию функции с нуля. Отсутствие указанной зарплаты — единственный минус.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует сочетания технических навыков (SQL, Power BI, Excel) и понимания HR-методологии. Высокая планка ответственности из-за необходимости подготовки отчетов для CEO и HRD.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая позиция соответствует рыночному уровню для Senior/Middle+ аналитиков в банковском секторе Москвы. Учитывая требования к SQL и BI, зарплата должна быть в верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR аналитик
ВТБ Лизинг
*📍*Москва
Крупнейшая лизинговая компания в России, является частью Корпоративно-инвестиционного бизнеса Группы ВТБ – лидера на рынке инвестиционно-банковских услуг в России.
Обязанности:
— Лидирование проектов развития HR-аналитики, автоматизация процессов C&B
— Формирование процесса сбора и хранения данных по персоналу, необходимых для подготовки HR аналитики, приоритизация метрик с учетом доступности данных;
— Подготовка данных для аналитических исследований, регулярной отчетности по персоналу и отчетов по запросу CEO, HRD и остальных заинтересованных функций, по основным метрикам (численность, затраты, эффективность HR-инструментов и др);
— Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов;
— Работа с базой данных, формирование новых витрин, выбор и подключение источников;
— Сопровождение развития программы кадрового учета (Написание ФТ для разработки новых отчетов и механизмов учета, тестирование готовой разработки).
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт построения HR-аналитики или функции с нуля будет преимуществом;
— Продвинутый Excel (Power Query, Power Pivot, сложные формулы);
— Опыт визуализации данных в BI-системах (Power BI, Tableau и др);
— Уверенные знания SQL;
— Опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом;
— Знание ключевых HR-метрик и их методологий расчета будет преимуществом;
— Опыт финансового моделирования и разработки аналитической отчетности в HR будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
— Уровень дохода мы обсуждаем с успешным кандидатом;
— Прозрачная система мотивации;
— Дополнительных 3 дня отпуска в году;
— Сервис поддержки сотрудников: консультация психологов, финансовое и юридическое сопровождение;
— Полис ДМС с первого месяца работы (включая стоматологию);
— Полис выезжающих за рубеж;
— Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
— Корпоративные скидки на продукты и услуги, предоставляемые компаниями группы ВТБ;
— Для сотрудников компании работает Клуб привилегий – возможность получить скидки и специальные условия от партнеров;
— Корпоративная библиотека.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Financial Modeling
- Tableau
- Excel
- SQL
- Data Visualization
- Power BI
- Power Query
- Power Pivot
- 1C ZUP
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков работы с данными.
Расскажите о самом сложном SQL-запросе или модели данных в Power BI, которую вы проектировали для HR-задач.
Оценка понимания бизнес-ценности HR-метрик.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для лизингового бизнеса и почему?
Проверка опыта автоматизации.
Как бы вы организовали процесс сбора данных из 1С ЗУП для построения автоматизированного дашборда по текучести персонала?
Оценка навыков взаимодействия с заказчиком.
Опишите ваш опыт написания функциональных требований (ФТ) для разработчиков: как вы контролируете качество реализации?
Проверка аналитического мышления.
Если вы заметите резкое изменение метрики эффективности персонала, каков будет ваш алгоритм поиска причин?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

