- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR-аналитик
Известный бренд 2ГИС, полностью удаленный формат работы и четко прописанные задачи делают вакансию очень привлекательной. Отсутствие указанной зарплаты — единственный существенный минус.
Сложность вакансии
Роль требует уверенного владения Excel (макросы, сложные формулы) и BI-системами, а также опыта работы с 1С:ЗУП и КЭДО от 2 лет. Сложность заключается в необходимости совмещать глубокую аналитику с операционным документооборотом.
Анализ зарплаты
Зарплата для HR-аналитика с опытом от 2 лет в России обычно находится в диапазоне от 100 000 до 160 000 рублей. 2ГИС как крупная ИТ-компания обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие рыночным ожиданиям.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в 2ГИС уже сейчас
Присоединяйтесь к команде 2ГИС и развивайте HR-аналитику в одном из самых известных ИТ-сервисов страны!
Описание вакансии
HR-аналитик
2ГИС
Что делать:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).
Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Excel
- Power BI
- 1C:ZUP
- Data Visualization
- HR Analytics
- Data Analysis
- Budgeting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков работы с данными.
Расскажите о самом сложном дашборде или отчете, который вы создавали: какие инструменты использовали и какие выводы сделало руководство?
Оценка понимания предметной области.
Как вы рассчитываете коэффициент текучести кадров и какие дополнительные разрезы (стаж, возраст, отдел) считаете наиболее информативными для бизнеса?
Проверка навыков прогнозирования.
Какую методику вы бы использовали для прогнозирования потребности в найме на следующий квартал на основе исторических данных?
Оценка опыта работы с КЭДО.
С какими сложностями вы сталкивались при внедрении или поддержке систем КЭДО и как обучали сотрудников работе в них?
Проверка навыков интеграции данных.
Как вы организуете процесс проверки качества данных при выгрузке из 1С:ЗУП перед их использованием в BI-системе?
Похожие вакансии
HR менеджер
HR-аналитик/направление компенсаций и льгот
HR operations lead
HR-аналитик
Ведущий специалист по оценке персонала
Senior Manager (HR Tech)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия