HR-аналитик

Описание вакансии

HR-аналитик

Международная fintech компания

📍Удаленно

Обязанности:

Работа с данными и качество данных:

— Сбор, очистка и структурирование данных по персоналу и оплате труда;

— Контроль корректности, полноты и консистентности данных в HR-системах;

— Внедрение стандартов качества данных и регулярный аудит показателей;

— Обеспечение единой логики расчета HR-метрик и показателей;

HR-аналитика и отчетность:

— Разработка и развитие BI-дашбордов и аналитических инструментов, автоматизация HR-отчетности и процессов сбора данных;

— Подготовка аналитических отчетов по запросам бизнеса и HR;

— Анализ эффективности HR-процессов и инициатив (в т. ч. корпоративных мероприятий, опросов, программ вовлеченности);

— Выявление факторов, влияющих на ключевые HR-показатели (текучесть, эффективность, затраты на персонал);

— Анализ причин отклонений и формирование гипотез;

— Участие в проектах по цифровизации и внедрению HR-систем;

— Формирование требований (ТЗ) к доработке аналитических инструментов;

Визуализация и презентация данных:

— Визуализация дашбордов и автоматизированной отчетности (Excel, Power BI и др.);

— Подготовка презентационных материалов для менеджмента;

Рынок труда и компенсационная аналитика:

— Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат;

— Участие в бенчмаркинге и обзорах заработных плат;

— Подготовка аналитики для принятия решений по компенсациям и льготам.

Требования:

— Опыт работы HR-аналитиком / аналитиком по персоналу от 5 лет;

— Уверенное владение Excel;

— Опыт работы с BI-инструментами (Power BI — обязательно / Tableau / Qlik);

— Понимание метрик HR: FTE, текучесть, закрытие вакансий, затраты на персонал, LTV, eNPS, ABR;

— Опыт работы с данными ФОТ (фонд оплаты труда) обязателен;

— Умение писать ТЗ для доработки систем и дашбордов;

— Знание SQL (базовый / средний уровень) для выборок из БД;

— Навык визуализации данных и создания презентаций (PowerPoint / Google Slides);

— Знание английского языка;

— Опыт участия в обзорах зарплат (Radford, Hay Group, локальные бенчмарки);

— Знание Python (pandas, matplotlib / seaborn) для ad-hoc анализа;

— Опыт автоматизации отчётов в Power Automate / VBA / RPA;

— Понимание методологий оценки персонала (OKR, KPI, грейдинг).

Мы предлагаем:

— Удалённый формат работы;

— Профессиональную и поддерживающую команду;

— Возможность влиять на продукт и участвовать в развитии масштабного финтех-проекта;

— Гибкий график для поддержания work-life balance;

— Оформление: трудовой договор;

— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор