HR-аналитик

Описание вакансии

HR-аналитик

ЛЭтуаль

*📍*Москва

Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных.

Обязанности:

— Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам ;

— Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики ;

— Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы ;

— Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных показателей ;

— Формировать прогнозы на основе данных ;

— Готовить регулярные и ad hoc отчеты по запросам внутренних заказчиков ;

— Подготавливать презентационные материалы для руководителей и бизнес-заказчиков ;

— Участвовать в автоматизации процессов в рамках HR-направления.

Требования:

— Опыт работы от 2 лет в аналитике. Опыт в HR-аналитике будет преимуществом ;

— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, BI-системами ;

— Продвинутое знание учетных систем Axapta, 1С ;

— Знание основ математической статистики: корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, построение прогнозных моделей ;

— Навыки работы с большими массивами неструктурированных данных ;

— Внимательность к деталям, системность и аккуратность в подготовке материалов ;

— Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы ;

— Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и презентовать результаты анализа ;

— Будет преимуществом: опыт построения HR-дашбордов и управленческой HR-отчетности; опыт автоматизации отчетности и работы с несколькими источниками данных; понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, производительность, ФОТ, численность, подбор, адаптация, удержание.

Мы предлагаем:

— Оформление: трудовой договор (оформление в соответствии с ТК РФ), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 9 ;

— Формат работы: гибрид ;

— Работу в крупной федеральной компании ;

— Возможность развивать HR-аналитику и влиять на качество управленческих решений ;

— Задачи на стыке HR, аналитики, автоматизации и бизнес-показателей ;

— Взаимодействие с HR-командой, финансами и руководителями бизнес-направлений ;

— Официальное оформление и стабильные условия работы ;

— Интересную престижную работу в сплоченном коллективе ;

— Карьерный рост ;

— Высокий официальный доход.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор