Страна: Казахстан

+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

В офисеПолная занятость

HR бизнес-партнер

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Позиция в государственном институте развития с широким спектром ответственности и современным подходом к HR (ESG, аналитика). Это отличная возможность для профессионального роста в стабильной и влиятельной организации.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Позиция требует сочетания сильных аналитических навыков и развитого эмоционального интеллекта. Необходимо знание английского языка и готовность работать с комплексными темами, такими как ESG и гендерная политика.

Анализ зарплаты

Медиана2 200 $

Рынок1 800 $ – 3 000 $

Зарплата не указана, но для позиции HRBP в банковском секторе Казахстана уровень вознаграждения обычно выше среднего по рынку. Ожидаемый диапазон для специалистов такого уровня в Астане составляет от 800 000 до 1 300 000 тенге (в эквиваленте).

Меня заинтересовала вакансия HR бизнес-партнера в Банке Развития Казахстана. Мой опыт в HR-аналитике и управлении вовлеченностью (engagement) позволяет мне не просто собирать данные, но и превращать их в работающие стратегии для развития корпоративной культуры и повышения эффективности персонала.

Я обладаю навыками выстраивания диалога со стейкхолдерами и имею опыт реализации проектов в области обучения и оценки (performance management). Свободное владение английским языком и интерес к повестке ESG помогут мне эффективно интегрироваться в ваши текущие инициативы и привносить новые идеи для развития банка.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Банк Развития Казахстана уже сейчас

Отправьте свое резюме напрямую HR-команде Банка Развития Казахстана, чтобы стать ключевым партнером для бизнеса!

Описание вакансии

Коллеги, друзья!

В Банке Развития Казахстана открывается вакансия HR бизнес-партнера.

Это роль для тех, кому близок HR как про людей, смыслы и влияние на бизнес.

Основные зоны ответственности:

1/ повышение уровня вовлеченности сотрудников и реализация плана по engagement

2/ HR-аналитика (опросы, текучесть, метрики, работа с данными)

3/ обучение и развитие сотрудников

4/ оценка эффективности персонала (performance management)

5/ внутренние коммуникации и работа по развитию корпоративной культуры

6/ участие в проектах по гендерной политике и ESG

В этой роли важно:

1/ уметь работать с данными и делать из них выводы

2/ выстраивать диалог с разными стейкхолдерами и быть партнером

3/ чувствовать людей и атмосферу в команде

4/ не бояться брать инициативу и предлагать идеи

5/ знание английского языка

6/ стремление к постоянному развитию

Со своей стороны мы предлагаем:

интересные и живые HR-задачи
возможность реально влиять на процессы и культуру
сильную команду и поддержку
пространство для развития

Если вам откликается, прошу написать мне в личку либо направить сиви на Откликнуться

Также буду благодарна за рекомендации!

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

HR Analytics
Employee Engagement
Performance Management
Internal Communications
Corporate Culture
ESG
English
Stakeholder Management

Возможные вопросы на собеседовании

HRBP должен уметь обосновывать изменения цифрами.

Приведите пример, когда на основе HR-аналитики вы внедрили изменение, которое положительно повлияло на бизнес-показатели.

Вакансия включает работу с вовлеченностью.

Какие инструменты, помимо стандартных опросов, вы считаете наиболее эффективными для повышения уровня вовлеченности в крупной финансовой организации?

Роль подразумевает партнерство с руководителями.

Как вы действуете в ситуации, когда ваше видение развития команды расходится с мнением линейного руководителя?

В описании упомянуты ESG и гендерная политика.

Какую роль, по вашему мнению, HR играет в реализации ESG-стратегии банка?

Проверка гибкости и инициативности.

Расскажите о HR-проекте, который вы инициировали 'с нуля': от идеи до оценки результата.

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Страна: Казахстан