- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR БИЗНЕС-ПАРТНЁР
Оценка ИИПозиция в структуре госкорпорации «Росатом» предлагает отличный социальный пакет, возможности для обучения и участия в глобальных проектах. Высокий балл за стабильность бренда и развитую корпоративную культуру.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жесткими требованиями к отраслевому опыту (промышленное строительство, EPC) и глубоким знанием специфики вахтового метода. Роль требует сочетания стратегического HR-партнерства и операционного контроля найма на строительных объектах.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции HRBP в структурах Росатома в Москве рыночные ожидания обычно соответствуют или слегка превышают средние показатели по промышленному сектору. Учитывая требования к опыту в EPC и строительстве, компенсация должна быть конкурентной.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Росатом Технологии Сооружения уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидеров атомной отрасли и станьте ключевым HR-партнером в масштабных строительных проектах!
Описание вакансии
HR БИЗНЕС-ПАРТНЁР г.Москва
В Росатом Технологии Сооружения требуется HR бизнес-партнер.
Задачи:
Диагностика организационной структуры подразделений, работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности
Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
Разработка программ удержания ключевых специалистов
Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения Трудового кодекса РФ
Ожидания:
Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3-х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях
Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. Знание Трудового кодекса РФ и практики его применения
Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках
Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков
Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими
Компания предлагает:
Комфортные условия работы:
Современные рабочие места
Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие:
Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации
Карьерные возможности:
Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
Поддержка карьерного развития
Социальные программы:
ДМС со стоматологией и госпитализацией
Линия психологической поддержки
Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь:
Тимбилдинги
Спортивные активности и отраслевые соревнования
Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
Мероприятия для сотрудников и их семей
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Recruitment
- Labor Law
- EPC
- HR Metrics
- Talent Management
- Succession Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с вахтовым персоналом и знание законодательства.
Расскажите о вашем опыте организации вахтового метода работы: с какими основными юридическими и логистическими сложностями вы сталкивались?
Оценка способности кандидата влиять на бизнес-показатели через HR-инструменты.
Приведите пример, когда ваша диагностика организационной структуры привела к реальному повышению эффективности подразделения. Какие метрики изменились?
Проверка навыков управления наймом в условиях дефицита кадров в строительстве.
Как вы выстраивали воронку найма для рабочих специальностей на удаленных строительных площадках? Какими методами снижали стоимость привлечения?
Оценка навыков конфликтологии и знания ТК РФ.
Опишите сложный трудовой конфликт на строительном объекте, который вам удалось разрешить. Какие нормы ТК РФ были применены?
Проверка умения работать с кадровым резервом.
Как вы подходите к формированию плана преемственности для ключевых технических специалистов и руководителей проектов?
Похожие вакансии
HRD
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
HRD (в единственном лице)
HR BP в digital health-платформу СберЗдоровье
HRD (FMCG)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!