- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Оценка ИИТ-Банк предлагает один из лучших соцпакетов на рынке (питание, фитнес, ДМС) и отличные возможности для профессионального развития. Позиция HRBP в такой компании — это престижный опыт и работа с передовыми HR-технологиями.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует серьезного опыта в крупных структурах и владения аналитическими инструментами (Tableau). Высокий темп работы и многозадачность в финтехе создают дополнительную нагрузку.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии зарплата не указана, но для позиции HRBP в крупном финтехе Москвы уровень вознаграждения обычно находится в верхнем квартиле рынка. Предлагаемый пакет бенефитов значительно повышает общую ценность предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Т-Банк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Т-Банка и станьте стратегическим партнером для бизнеса в одном из самых технологичных банков страны!
Описание вакансии
#вакансия #москва #hr #финансы #ятоп
*🔺*HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР
ТБанк
*📍*Москва
*🔹*Обязанности:
Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.
Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений
Работа с аналитическими данными и HR метриками, подсвечивание ключевых маркеров менеджерам, инициация улучшений на основе данных
Запуск, адаптация и поддержка основных HR продуктов и сервисов в вверенных подразделениях
Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур
Взаимодействие с Центрами экспертиз
«Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников
*🔹*Требования:
Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях
Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т. д.
Работа в программах/приложениях: 1С, Tableau, C&B Solution, MS Office
Знание всех этапов HR цикла
Системное и критическое мышление, аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию и предлагать улучшения на базе данных
Проактивность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность
Умение работать в условиях многозадачности, навыки управления проектами
Толерантность к выполнению потоковых рутинных задач
*🔹*Условия:
Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
Бесплатный фитнес-зал в офисе, частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
Три дополнительных дня отпуска в год
Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Tableau
- Project Management
- Microsoft Office
- Analytical Skills
- 1C
- C&B Solution
- HR Methodology
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Т-Банке должен уметь обосновывать изменения цифрами.
Приведите пример, когда анализ HR-метрик помог вам выявить проблему в подразделении и какое решение вы предложили?
Важно понимать, как кандидат выстраивает отношения с топ-менеджментом.
Как вы действуете, если руководитель подразделения настаивает на решении, которое противоречит HR-стратегии компании?
Проверка владения методологией оценки и развития.
Какие инструменты оценки потенциала сотрудников (HiPo) вы считаете наиболее эффективными в условиях быстрорастущего бизнеса?
Т-Банк ценит проактивность и улучшение процессов.
Опишите ваш опыт оптимизации процесса адаптации или увольнения: что именно было изменено и какой результат получен?
Проверка стрессоустойчивости и отношения к операционке.
