HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP)

ВсеИнструменты.ру

*📍*Москва

Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.

ВсеИнструменты.ру — надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам.

Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 10 тысяч сотрудников.

— Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);

— Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);

Наша команда сейчас в поиске HR Business Partner.

Обязанности:

— Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды;

— Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса;

— HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;

— Контроль бюджета по ФОТ;

— Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo - сотрудников);

— Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;

Требования:

— Опыт работы с персоналом от 1000+ человек;

— Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP от 2-х лет;

— Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры;

— Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед);

— Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство;

Мы предлагаем:

— Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;

— Гибридный формат работы;

— Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;

— ДМС для сотрудников;

— Спортивную политику: 70% оплаты спорта;

— Корпоративное обучение, внешние тренеры;

— Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;

— Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор