- Страна
- Россия
HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
Отличное предложение от лидера рынка с прозрачными условиями, полным соцпакетом (ДМС, психолог, спорт) и фокусом на результат, а не микроменеджмент. Высокая оценка обусловлена сильным брендом работодателя и широким спектром полномочий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в HR-аналитике и оргдизайне, а также опыта работы с большими командами (200+ человек) в динамичной среде. Высокая ответственность за бюджет и сложные кадровые решения повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемые условия соответствуют рыночным ожиданиям для опытных HR BP в EdTech секторе Москвы и РФ. Учитывая масштаб компании и требования к аналитике, зарплата, вероятно, находится в верхнем квартиле рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
100балльный репетитор
*📍*Удаленно
Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ!
Обязанности:
— Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд;
— Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции;
— Сопровождать команды через организационные трансформации;
— Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия;
— Формировать систему целеполагания для команд;
— Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности;
— Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки;
— Развитие и повышение эффективности команды;
— Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников;
— Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации;
— Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации;
— Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников;
— Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал;
— Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании;
— Искать точки оптимизации расходов на персонал;
— Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд;
— Помогать принимать решения по людям на основе данных;
— Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям;
— Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям;
— Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360.
Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет;
— Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями;
— Опыт работы с командами от 200 человек;
— Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений;
— Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT;
— Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды;
— Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы;
— Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями;
— Системность и самостоятельность.
Будет плюсом:
— Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами;
— Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности;
— Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом.
Мы предлагаем:
— Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном;
— Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать;
— Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
— Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;
— Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой;
— Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими;
— Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;
— Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Analytics
- Performance Review
- Organizational Design
- Excel
- Google Sheets
- Conflict Management
- Budgeting
- HR Metrics
- 360 Degree Feedback
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP должен уметь обосновывать изменения через цифры.
Расскажите о самом сложном дашборде или аналитическом отчете, который вы строили: какие метрики вы использовали и как это помогло бизнесу?
Вакансия предполагает работу с оргструктурой и зонами ответственности.
Опишите ваш опыт трансформации оргструктуры: с какими сопротивлениями вы столкнулись и как их преодолевали?
В EdTech важна скорость и работа с людьми.
Как вы выстраиваете процесс Performance Review в условиях быстрого роста компании, чтобы он не превращался в бюрократию?
Упоминается опыт сопровождения увольнений и конфликтов.
Поделитесь кейсом самого сложного увольнения или конфликта, который вам удалось урегулировать с минимальными рисками для компании.
Компания приветствует использование ИИ.
Есть ли у вас опыт использования ИИ-инструментов в HR-процессах? Если нет, в каких именно задачах HR BP вы видите потенциал для их внедрения?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

