yandex
Страна
Россия
УдалённоПолная занятость

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

ИИОценка ИИ

Отличное предложение от лидера рынка с прозрачными условиями, полным соцпакетом (ДМС, психолог, спорт) и фокусом на результат, а не микроменеджмент. Высокая оценка обусловлена сильным брендом работодателя и широким спектром полномочий.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует глубокой экспертизы в HR-аналитике и оргдизайне, а также опыта работы с большими командами (200+ человек) в динамичной среде. Высокая ответственность за бюджет и сложные кадровые решения повышает порог входа.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана180 000 ₽
Рынок150 000 ₽ – 250 000 ₽
ИИОценка ИИ

Предлагаемые условия соответствуют рыночным ожиданиям для опытных HR BP в EdTech секторе Москвы и РФ. Учитывая масштаб компании и требования к аналитике, зарплата, вероятно, находится в верхнем квартиле рынка.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

100балльный репетитор

*📍*Удаленно

Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ!

Обязанности:

— Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд;

— Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции;

— Сопровождать команды через организационные трансформации;

— Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия;

— Формировать систему целеполагания для команд;

— Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности;

— Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки;

— Развитие и повышение эффективности команды;

— Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников;

— Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации;

— Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации;

— Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников;

— Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал;

— Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании;

— Искать точки оптимизации расходов на персонал;

— Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд;

— Помогать принимать решения по людям на основе данных;

— Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям;

— Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям;

— Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360.

Требования:

— Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет;

— Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями;

— Опыт работы с командами от 200 человек;

— Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений;

— Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT;

— Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды;

— Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы;

— Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями;

— Системность и самостоятельность.

Будет плюсом:

— Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами;

— Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности;

— Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом.

Мы предлагаем:

— Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном;

— Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать;

— Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;

— Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;

— Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой;

— Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими;

— Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;

— Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • HR Analytics
  • Performance Review
  • Organizational Design
  • Excel
  • Google Sheets
  • Conflict Management
  • Budgeting
  • HR Metrics
  • 360 Degree Feedback

Возможные вопросы на собеседовании

HR BP должен уметь обосновывать изменения через цифры.

Расскажите о самом сложном дашборде или аналитическом отчете, который вы строили: какие метрики вы использовали и как это помогло бизнесу?

Вакансия предполагает работу с оргструктурой и зонами ответственности.

Опишите ваш опыт трансформации оргструктуры: с какими сопротивлениями вы столкнулись и как их преодолевали?

В EdTech важна скорость и работа с людьми.

Как вы выстраиваете процесс Performance Review в условиях быстрого роста компании, чтобы он не превращался в бюрократию?

Упоминается опыт сопровождения увольнений и конфликтов.

Поделитесь кейсом самого сложного увольнения или конфликта, который вам удалось урегулировать с минимальными рисками для компании.

Компания приветствует использование ИИ.

Есть ли у вас опыт использования ИИ-инструментов в HR-процессах? Если нет, в каких именно задачах HR BP вы видите потенциал для их внедрения?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!