HR-бизнес-партнер/HRBP

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер/HRBP

Условия:

— ЗП на руки: Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)

— Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК

— График работы: 5/2, 9-18 по МСК

— Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития

Задачи:

Стратегия и работа с руководителями

— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями

— Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям

— Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности

— Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью

Подбор и адаптация

— Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством

— Формирование профилей должностей совместно с руководством

— Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов

— Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента

— Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации

— Автоматизация и цифровизация HR-процессов

— Оценка, развитие, мотивация и удержание

— Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей

— Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков

— Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности

— Участие в разработке системы мотивации

— Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока

— Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)

— Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения

— Развитие корпоративной культуры и ценностей компании

— Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью

— Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством

— Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных

Требования:

— Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет

— Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)

— Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов

— Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд

— Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)

— Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников

— Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей

— Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)

— Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ

— Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями

— Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)

— Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)

— Опыт работы с Google Таблицами или Excel

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ *🗯*