Директор по персоналу (HRD)
Оценка ИИЭто статусная роль уровня HRD в очень крупном бизнесе, что предполагает высокий уровень влияния и ответственности. Конфиденциальность и масштаб задач делают позицию привлекательной для топовых экспертов, несмотря на отсутствие указанной зарплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жесткими требованиями к масштабу предыдущего опыта (оборот от 90 млрд руб.) и необходимостью реализации комплексной трансформации в крупном холдинге. Роль требует не только глубокой HR-экспертизы, но и сильных навыков управления изменениями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в FMCG-компании такого масштаба (90+ млрд руб.) предлагаемое вознаграждение обычно находится в верхнем сегменте рынка. Указанный диапазон соответствует рыночным ожиданиям для руководителей с опытом трансформаций в крупных холдингах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ведётся поиск Директора по персоналу (HRD) для крупного российского FMCG Food бизнеса.
Ключевая задача — комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды.
Кого мы ищем:
– HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
– С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
– С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, C&B и управлении талантами.
– С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и M&A.
Позиция конфиденциальна. Подробности о компании и задачах готовы обсудить индивидуально.
Если вам интересна возможность или вы знаете подходящих кандидатов, отправляйте резюме на почту Откликнуться.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Transformation
- Organizational Development
- Compensation & Benefits
- Talent Management Management
- M&A Integration
- KPI Development
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справлялся с сопротивлением и какие метрики эффективности использовал при масштабных изменениях.
Расскажите о вашем самом масштабном проекте по HR-трансформации: с какими вызовами вы столкнулись и каких бизнес-результатов удалось достичь?
Позиция требует опыта в компаниях с оборотом от 90 млрд руб., где структура управления имеет свои особенности.
В чем, по вашему мнению, заключаются ключевые отличия управления HR-функцией в FMCG-холдинге с оборотом 100+ млрд рублей по сравнению с более мелкими игроками?
Вакансия предполагает пересмотр систем мотивации.
Каков ваш подход к разработке систем KPI и C&B для топ-менеджмента и линейного персонала в условиях трансформации бизнеса?
В описании упомянут опыт M&A.
Опишите ваш опыт интеграции корпоративных культур и HR-процессов при слиянии или поглощении активов.
Одной из задач является формирование управленческой команды.
Какими методами вы пользуетесь для оценки и развития лидерского потенциала топ-менеджеров?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
