- Страна
- Россия
HR BP
Оценка ИИБФТ-Холдинг — стабильный игрок на рынке с ИТ-аккредитацией, что дает ряд льгот. Вакансия предлагает расширенный соцпакет (ДМС, обучение, конференции), однако формат работы преимущественно офисный, что может быть минусом для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта (от 3 лет) именно в роли HRBP или HRG, а также владения специфическими инструментами оценки (360, Performance Review). Основная сложность заключается в необходимости совмещать стратегическое планирование с операционной работой в ИТ-среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для HRBP с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. В крупных ИТ-холдингах уровень компенсации обычно соответствует верхней границе рынка или включает бонусную часть.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR BP В РОССИЙСКИЙ РАЗРАБОТЧИК ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ БФТ-ХОЛДИНГ, Москва
Чем предстоит заниматься:
Планированием потребности в персонале
Адаптацией сотрудников и контролем прохождения испытательного срока
Планированием мероприятий по удержанию сотрудников и снижению показателя текучести
Планированием профессионального развития сотрудников: выявлять потребности и контролировать прохождение обучения, помогать сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития
Оптимизацией HR-процессов
Организацией локальных тимбилдингов (очных и онлайн)
Организацией и проведение оценки персонала (оценка 360 градусов, АВС-players, performance review)
Проведением встреч 1:1, stay- интервью, exit-интервью
Вести отчетность и HR-аналитику.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология)
Опыт работы от 3-х лет HRBP|HRG
Цифровые навыки на высоком уровне (MS Office, АИС)
Внимательность к деталям, позитивное мышление, энергия, гибкость и адаптивность, высокая скорость обработки информации, широкий кругозор.
Компания предлагает:
Работу в аккредитованной ИТ-компании с официальным трудоустройством по ТК РФ
Формат работы: офисный, после прохождения испытательного срока 1 день в неделю удаленный
Корпоративную технику для комфортной работы
ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
Участие в корпоративных мероприятиях и праздниках в кругу профессионалов, где ценят вклад каждого
Реферальную программу с вознаграждением за рекомендации друзей в нашу команду
Оплату посещения профильных конференций и курсов, поддержку в подготовке к публичным выступлениям и написанию статей на Хабр
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- HR Generalist
- Performance Review
- 360 Degree Feedback
- HR Analytics
- MS Office
- Stay Interviews
- Exit Interviews
- Team Building
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь работать с данными для принятия решений.
Какие ключевые метрики вы используете для анализа эффективности процесса адаптации и удержания персонала?
Вакансия предполагает работу с планами развития и обучением.
Расскажите о вашем опыте внедрения индивидуальных планов развития (ИПР): с какими сложностями вы сталкивались и как оценивали результат?
Важная часть роли — работа с выгоранием и увольнениями.
Как вы используете данные stay-интервью для предотвращения увольнений ключевых сотрудников? Приведите пример из практики.
ИТ-специалисты требуют особого подхода к коммуникации.
Был ли у вас опыт работы именно с ИТ-командами? В чем, по-вашему, специфика взаимодействия с разработчиками в роли HRBP?
Оценка персонала — один из ключевых блоков вакансии.
Как вы работаете с результатами оценки 360 градусов, если они выявляют серьезный конфликт между руководителем и командой?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
