- Страна
- Россия
HR BP (HR Project Manager)
Сбер предлагает один из лучших соцпакетов на рынке, включая льготную ипотеку и ДМС. Вакансия привлекательна возможностью работать в крупной экосистеме с доступом к уникальному обучению и современным технологиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует глубокого понимания ИТ-специфики и опыта работы от 3 лет. Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегические задачи с операционной работой и навыками использования ИИ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HR BP с опытом от 3 лет в ИТ-секторе Москвы рыночные предложения обычно начинаются от 180 000 рублей. С учетом бонусов и расширенного соцпакета Сбера, совокупный доход может быть выше среднерыночного.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR BP (HR Project Manager)
Сбер для экспертов
*📍*Москва
Мы ищем сильного партнера для непростого бизнеса. Если вы умеете выстраивать системные HR-процессы в ИТ-среде, не боитесь сложных заказчиков и готовы совмещать роль стратега и надежного операциониста — давайте знакомиться.
Обязанности:
— Курирование закрепленного блока по всему HR-циклу (от найма до увольнения);
— Участие и лидирование в HR-проектах (оценка, развитие команд и руководителей, автоматизация);
— Управление HR-бюджетом, участие в пересмотре оплаты труда, анализ воронки подбора и удержания;
— Формирование требований к вакансиям, участие в отборе финалистов, работа с рисками оттока ключевых сотрудников;
— Настройка бесшовного взаимодействия с внутренними центрами HR-компетенций;
— Поддержка бизнеса при реструктуризациях и масштабировании команд.
Требования:
— Высшее образование (желательно управление персоналом);
— Опыт партнерства полного цикла /HR-проектов в ИТ от 3 лет обязателен. Вы понимаете специфику «айтишников» и их руководителей;
— Опыт ведения HR-проектов под ключ;
— Уверенные знания КДП, документооборота и основ C&B
— MS Office на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, сложные презентации);
— Опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений;
— Использование ИИ (AI) в работе: Вы не боитесь нейросетей и умеете применять их для написания текстов вакансий, аналитики или автоматизации рутины.
Мы предлагаем:
— Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (гибридный режим работы после исп. срока);
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
— Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития;
— Программу адаптации и помощь руководителя на старте;
— Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи;
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера;
— Корпоративную пенсионную программу.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- Project Management
- C&B
- Labor Law
- MS Office
- AI
- Analytics
- Budgeting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики ИТ-рынка и умения работать с техническими руководителями.
Расскажите о вашем опыте работы с ИТ-командами: какие специфические сложности в удержании и мотивации разработчиков вы встречали и как их решали?
Оценка навыков управления изменениями и масштабирования.
Был ли у вас опыт сопровождения бизнеса в периоды реструктуризации или резкого роста? Какова была ваша роль как HR BP?
Проверка технической грамотности и инновационности кандидата.
Как именно вы используете ИИ в своей ежедневной HR-практике? Приведите примеры задач, которые удалось оптимизировать.
Оценка компетенций в области компенсаций и льгот.
Как вы подходите к анализу воронки подбора и пересмотру оплаты труда? На какие метрики вы опираетесь в первую очередь?
Проверка навыков коммуникации и работы с возражениями.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось убеждать сложного заказчика в необходимости внедрения нового HR-процесса. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

