- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Business Partner
Сильный бренд МТС Банка, расширенный соцпакет с ДМС и обучением, а также фокус на инновации (AI) делают вакансию очень привлекательной. Гибкий формат работы и развитая корпоративная культура добавляют баллов.
Сложность вакансии
Позиция требует релевантного опыта работы именно с IT-сегментом от 2 лет и готовности работать с AI-технологиями. Высокий уровень ответственности за весь HR-цикл в крупном банке предполагает наличие развитых навыков переговоров и аналитики.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HRBP с опытом от 2 лет в финтехе Москвы рыночные предложения обычно начинаются от 180 000 рублей. МТС Банк как часть крупной экосистемы обычно предлагает конкурентную зарплату, соответствующую или слегка превышающую медиану рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в МТС Банк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде МТС Банка и внедряйте инновационные HR-решения с использованием AI!
Описание вакансии
HR Business Partner
МТС Банк. Головной офис
📍Москва
МТС Банк — одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. 32 года на рынке, 60+ городов, 100+ офисов, 6 000+ сотрудников, 3,5 млн клиентов банка и 12 млн клиентов финансовых сервисов экосистемы МТС.
Обязанности:
— Оказывать поддержку руководителям и командам на протяжении всего HR-цикла ;
— Разрабатывать планы развития сотрудников и команд ;
— Управлять HR-процессами в курируемых подразделениях ;
— Формировать структурные и кадровые изменения ;
— Формировать мероприятия по повышению вовлеченности и лояльности подразделений ;
— Управлять текучестью и укомплектованностью ;
— Участвовать в развитии HR-проектов ;
— Внедрять новые инициативы и менять процессы с AI.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет ;
— Опыт работы с IT и продуктовыми командами ;
— Умение вести коммуникацию с руководителями разного уровня ;
— Знания AI будут являться преимуществом.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (соблюдаем ТК РФ, оформляем полностью официально с первого дня), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или гибрид (определяй график с руководителем: гибрид, офис, удалёнка) ;
— ДМС с самого старта: медицинские чек-апы в лучших клиниках города, консультации психолога, стоматология и многое другое ;
— Развитие профессионально: обучаем новому в Корпоративном Университете и софинансируем внешние программы обучения для сотрудников HiPro ;
— Много бонусов от экосистемы МТС и BestBenefits ;
— Адаптация с поддержкой опытного Buddy ;
— Открыты новому: в нашей команде ты можешь смело проявлять инициативу, и вместе мы реализуем твои лучшие идеи ;
— Возможность развиваться в любых направлениях с применением лучших методологий управления задачами ;
— Комфортная атмосфера в коллективе без лишних формальностей на всех уровнях ;
— Корпоративные праздники, конкурсы с призами, онлайн- и офлайн-комьюнити по интересам ;
— Спортивные сообщества (велоклуб, шахматы, йога и многое другое) ;
— Гейм-зона с массажными креслами и приставками ;
— Комьюнити по интересам (настольные игры, книги, путешествия).
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Artificial Intelligence
- Performance Management
- HRBP
- Talent Development
- Employee Engagement
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в МТС Банке должен работать с IT-командами, важно понимать их специфику.
Расскажите о вашем опыте работы с IT и продуктовыми командами: какие специфические боли вы решали?
В описании вакансии упомянуто внедрение AI в процессы.
Как вы видите применение AI-инструментов в ежедневной работе HR Business Partner для повышения эффективности?
Одной из задач является управление вовлеченностью.
Приведите пример кейса, когда вам удалось значительно повысить уровень лояльности или вовлеченности в конкретном подразделении.
Вакансия предполагает взаимодействие с руководителями разного уровня.
Как вы выстраиваете коммуникацию с требовательными заказчиками (руководителями), если ваши взгляды на кадровые изменения расходятся?
Управление текучестью — ключевая метрика для HRBP.
Какие инструменты анализа причин текучести вы используете и какие превентивные меры считаете наиболее эффективными?
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
Менеджер по развитию руководителей
HR-бизнес-партнер (HR BP)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия