- Страна
- Чехия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Business Partner
Оценка ИИИнтересная роль в динамичной индустрии киберспорта с гибридным графиком работы. Компания является заметным игроком на рынке, что дает отличные возможности для профессионального роста и влияния на стратегию.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого знания чешского трудового законодательства и свободного владения чешским и английским языками. Ожидается опыт работы именно в роли HRBP от 2-3 лет, что делает вакансию доступной для специалистов среднего уровня.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции HRBP в Праге с опытом 2-3 года рыночный диапазон обычно составляет от 65 000 до 90 000 CZK в месяц. Технологические компании часто предлагают верхнюю границу рынка и дополнительные бонусы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Oddin.gg уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру киберспортивных технологий в Праге и станьте ключевым HR-партнером для бизнеса!
Описание вакансии
HR Business Partner
*📍* Prague, Czech Republic
Oddin.gg is looking for a proactive HR Business Partner to support multiple business units in a fast-growing esports technology company. You’ll partner with leaders on people strategy, employee relations, workforce planning, performance management, and engagement while using data to drive business decisions.
What you’ll be doing:
— Act as a trusted advisor to business leaders on HR policies and employee relations
— Partner with managers on workforce planning, organizational development, and people strategy
— Analyze HR metrics and provide data-driven recommendations
— Lead employee engagement initiatives, surveys, action plans, and eNPS tracking
— Support performance management, salary reviews, and goal-setting processes
— Coach managers on conflict resolution, disciplinary matters, and employee lifecycle topics
— Build strong stakeholder relationships through regular business partnering and 1:1s
What they’re looking for:
— 2–3+ years of experience as an HR Business Partner
— Strong knowledge of Czech employment law and HR best practices
— Excellent stakeholder management and relationship-building skills
— Analytical mindset with experience using HR metrics to drive decisions
— Comfortable working in a fast-changing, high-growth environment
— Native Czech and professional English proficiency
— Based in the Czech Republic with the ability to commute to Prague
Why join Oddin.gg:
— Be part of one of the leading B2B esports technology companies
— Work on strategic HR initiatives across multiple business units
— Hybrid work model with modern Prague offices
— Opportunity to influence people strategy in a rapidly growing international business
— Strong focus on learning, innovation, and career development
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Employee Relations
- Workforce Planning
- Performance Management
- Employee Engagement
- Czech Employment Law
- Stakeholder Management
- HR Metrics
- Data Analysis
- Coaching
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания локального законодательства, которое является критическим требованием.
Расскажите о наиболее сложных случаях в вашей практике, связанных с чешским трудовым кодексом. Как вы их разрешили?
Вакансия предполагает работу в быстрорастущей технологической компании.
Как вы адаптируете HR-стратегию и процессы планирования персонала в условиях стремительного роста компании?
В описании подчеркивается важность аналитического подхода.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки здоровья бизнеса и как вы использовали их для принятия решений?
Роль HRBP требует тесного взаимодействия с руководителями.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить линейного менеджера принять непопулярное решение в области управления персоналом.
Оценка способности кандидата работать с вовлеченностью.
Как вы работаете с результатами eNPS и какие конкретные шаги предпринимаете, если показатели вовлеченности в отделе начинают падать?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR бизнес партнер
HR Director
HR BP
HRD (Директор по персоналу)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!