- Страна
- Кипр
HR Business Partner
Оценка ИИОтличное предложение от известного международного бренда с полным релокационным пакетом, поддержкой семьи и расширенным соцпакетом. Высокий балл обусловлен стабильностью компании и качеством предлагаемых бенефитов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует свободного владения английским языком, глубоких знаний трудового права стран ЕС и опыта работы именно в финтехе или IT. Высокая ответственность за стратегические HR-процессы и необходимость работы из офиса на Кипре повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRBP в финтех-секторе на Кипре рыночные вилки обычно начинаются от 4500-5000 евро нетто. Предлагаемый пакет бенефитов (виза, страховка, доп. выходные) значительно повышает общую ценность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #HR #HRBP #HumanResources #Limassol #Cyprus #Fintech
*🚀 Freedom24 ищет {{apply_contact}} | Limassol*
Freedom24 — международный онлайн-брокер, работающий на рынках США, Европы и Азии. Сейчас мы ищем HR Business Partner в команду в Лимассоле.
Обязанности:
• Быть стратегическим HR-партнёром и trusted advisor для руководителей подразделений;
• Вести ключевые HR-процессы: performance management, talent development и succession planning;
• Управлять сложными employee relations кейсами;
• Совместно с HR-командой оптимизировать процессы и внедрять best practices;
• Поддерживать change management и развитие high-performance культуры в европейских офисах.
Требования:
• Опыт работы в роли HR Business Partner, желательно в FinTech, IT или финансовом секторе;
• Сильные навыки stakeholder management и способность влиять на решения руководителей;
• Хорошее знание HR-процессов и employee relations; знание трудового законодательства разных стран ЕС;
• Fluent English — устный и письменный;
• Сильные problem-solving и communication skills;
• Опыт работы с современными HR-системами; Workable, BambooHR и ClickUp — большой плюс.
Что предлагаем:
• Visa support для сотрудника и семьи;
• 21 день отпуска + 12 дополнительных выходных;
• Медицинская страховка;
• Family & child benefits;
• Налоговая и бухгалтерская поддержка;
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности.
Формат: 5/2 — работа из офиса в Лимассоле.
*📩 За подробностями — пишите мне в личные сообщения*.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Performance Management
- Talent Development
- Succession Planning
- Employee Relations
- Change Management
- Stakeholder Management
- Workable
- BambooHR
- ClickUp
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь аргументированно отстаивать HR-стратегию перед бизнесом.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать руководителя в необходимости непопулярного HR-решения. Каков был результат?
Вакансия предполагает работу в международной среде с разными юрисдикциями.
С какими особенностями трудового законодательства стран ЕС вы сталкивались в своей практике при решении кейсов по employee relations?
Одной из задач является развитие high-performance культуры.
Какие метрики вы используете для оценки эффективности системы performance management в компании?
В описании указан change management как важная часть роли.
Опишите ваш опыт сопровождения организационных изменений. Как вы работали с сопротивлением сотрудников?
Проверка навыков приоритизации в быстрорастущем финтехе.
Как вы распределяете свое время между операционными задачами HR и стратегическим партнерством с руководителями?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
