- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Business Partner (iGaming)
Привлекательная вакансия для опытных HR-профессионалов: работа на Кипре (Лимасол), возможность влиять на продукт и отсутствие бюрократии. Высокий балл за локацию и профессиональный вызов.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью релокации на Кипр, обязательным опытом в специфической нише iGaming от 2 лет и требованием строить процессы с нуля.
Анализ зарплаты
Работодатель обещает конкурентную зарплату по рынку iGaming. Для HRBP на Кипре в данной индустрии вилка обычно составляет 4000–6000 EUR net, что соответствует рыночным ожиданиям для специалистов с опытом от 4 лет.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить HR-процессы с нуля в динамичном iGaming продукте на Кипре, отправляйте резюме напрямую в Telegram!
Описание вакансии
#vacancy #iGaming #Cyprus #Limassol #HR #HRBP
🎯 HR Business Partner (iGaming, офис на Кипре, Лимасол)
🏢 О компании
Молодой и быстрорастущий продукт в составе крупного iGaming-холдинга находится в поиске HRBP. Команда активно масштабируется, и сейчас в фокусе — выстраивание сильных HR-процессов внутри продукта: от онбординга до аналитики эффективности найма.
📋 Задачи
— Подготовка и оформление офферов, сопровождение кандидата от оффера и далее
— Коммуникация с нанимающими менеджерами: контроль сроков, решение вопросов, которые тормозят процесс
— Организация и контроль онбординга новых сотрудников
— Ведение и актуализация данных в ATS/CRM
— Взаимодействие с рекрутинговым агентством: обратная связь по качеству кандидатов, координация по открытым позициям
— Анализ HR-метрик (time-to-offer, retention в первые 90 дней, конверсия по этапам адаптации) и формирование рекомендаций для руководства по изменению процессов, а не только отчётность
— Анализ причин непрохождения испытательного срока и системной текучести, разработка и внедрение мер по удержанию персонала на уровне продукта
— Участие в планировании оргструктуры продукта совместно с руководством — рекомендации по численности команд, зонам ответственности при масштабировании
— Консультирование руководства по вопросам компенсаций и мотивации на основе аналитики рынка и внутренних данных
— Участие в формировании политики развития и удержания талантов внутри продукта — карьерные треки, критерии роста, работа с ключевыми сотрудниками
— Выступление в роли консультанта для менеджеров по управленческим вопросам: конфликты в команде, сложные кадровые решения, обратная связь
🎓 Требования
— Опыт работы в HR от 4 лет, опыт в iGaming от 2 лет
— Опыт построения HR-процессов с нуля
— Опыт работы с ATS/CRM системами
— Уверенное владение Excel/Google Sheets для аналитики метрик
— Хорошие коммуникативные навыки — предстоит регулярное взаимодействие с нанимающими менеджерами
— Структурность, самостоятельность, умение работать с большим объёмом операционных задач
🎁 Что мы предлагаем
— Конкурентную заработную плату по рынку iGaming
— Официальное оформление в штат компании
— Реальное влияние на HR-процессы продукта — не поддержка, а построение с нуля
— Молодую, динамичную команду без бюрократии крупного холдинга
— Офис в Лимасоле
Пишите мне в тг Откликнуться, сразу с резюме, пожалуйста
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- iGaming
- Onboarding
- HR Analytics
- ATS
- CRM
- Excel
- Google Sheets
- Retention
- Organizational Design
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в данном продукте должен влиять на бизнес-результаты через данные.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете приоритетными для быстрорастущего iGaming-продукта и как вы использовали их для изменения процессов?
Вакансия предполагает работу в молодом продукте внутри крупного холдинга, где важна гибкость.
Опишите ваш опыт построения процесса онбординга с нуля: с какими сложностями вы сталкивались и как оценивали успех?
Роль включает консультирование менеджеров по сложным вопросам.
Расскажите о случае, когда вам пришлось разрешать конфликт между нанимающим менеджером и командой или принимать сложное кадровое решение.
iGaming — высококонкурентная среда с высокими рисками текучести.
Какие инструменты удержания персонала (retention) наиболее эффективны в iGaming на этапе испытательного срока и после него?
Работа предполагает взаимодействие с внешними агентствами.
Как вы выстраиваете работу с рекрутинговыми агентствами, чтобы обеспечить высокое качество воронки и соблюдение сроков найма?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR Business Partner
HR Business Partner (корпоративный центр)
HRD
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!