- Страна
- Россия
HR Business Partner (middle)
Оценка ИИПривлекательная вакансия от крупного игрока на рынке недвижимости с четким карьерным треком до Senior уровня. Гибридный формат работы, расширенный соцпакет и доступ к современным AI-инструментам делают предложение конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Middle требует 1-3 года опыта, что является стандартным порогом входа. Основная сложность заключается в необходимости сочетать мягкие навыки общения с бизнесом и жесткие навыки работы с аналитикой и Excel.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для Middle HR BP в Москве в сфере девелопмента обычно находится в диапазоне 150 000 – 220 000 рублей gross. Предложение включает бонусную часть, что характерно для крупных компаний и позволяет выйти на верхнюю границу рынка при выполнении KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #застройщик #недвижимость #москва #hrbp #ятоп
*🔹*HR Business Partner (middle)
Крупный многопрофильный девелопер ищет HR BP в команду.
*📍*Москва
*🔹*Чем предстоит заниматься:
• Быть HR-партнером для нескольких подразделений
• Отвечать за ключевые HR-процессы в своих командах: планирование найма, адаптацию, оценку, развитие
• Помогать руководителям с вопросами мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников
• Собирать и анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, закрытие вакансий), готовить отчеты
• Участвовать в изменениях HR-процессов вместе с командой HR BP и профильными функциями
*🔹*Кого мы ищем:
• Опыт 1-3 года в роли HR BP
• Опыт поддержки стейкхолдеров разных уровней и умение выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом
• Структурность, внимание к цифрам, уверенный Excel
• Желание учиться и брать на себя все больше ответственности
• Плюсом будет опыт в компании с филиальной или распределенной структурой и знакомство с HR-аналитикой
*🔹*Что предлагаем:
• Оформление по ТК РФ
• Гибридный формат
• Понятный трек роста до senior HR BP, поддержку опытных коллег • Обучение и доступ к AI-инструментам
• ДМС, расширенный соцпакет, корпоративные привилегии
• Фикс и бонус по результатам
Контакты:
Марина
executive search консультант
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Excel
- HR Analytics
- Recruitment Planning
- Performance Appraisal
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP должен уметь аргументировать свои предложения цифрами.
Расскажите о случае, когда анализ HR-метрик помог вам изменить бизнес-процесс или принять важное управленческое решение?
Важно понять, как кандидат справляется с сопротивлением или сложными запросами руководителей.
Как вы выстраиваете взаимодействие с линейным руководителем, который не видит ценности в HR-процессах (например, в оценке персонала)?
Вакансия предполагает работу с удержанием.
Какие инструменты мотивации и удержания сотрудников вы считаете наиболее эффективными в строительной отрасли/девелопменте сегодня?
Проверка навыков планирования и приоритизации.
Как вы подходите к планированию найма для нескольких разных подразделений одновременно при ограниченных ресурсах?
Оценка потенциала к росту, заявленного в вакансии.
В каких направлениях HR вы хотели бы развиваться, чтобы через 1-2 года претендовать на роль Senior HR BP?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
