Middle HR Generalist

Описание вакансии

Middle HR Generalist

Международное кадровое агентство

*📍*Удаленно

Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR Generalist.

Обязанности:

— Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения;

— Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций;

— Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей;

— Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения;

— Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах;

— Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания;

— Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям;

— Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды;

— Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников;

— Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании;

Требования:

— Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет;

— Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения;

— Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов;

— Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски;

— Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью;

— Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам;

— Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности;

— Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов;

— Английский язык — B2 и выше;

— Сильные коммуникативные навыки и эмпатия;

— Внимательность к деталям;

— Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях;

— Системность и умение приоритизировать задачи;

— Самостоятельность и инициативность;

— Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца;

Мы предлагаем:

— График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 08:00 до 10:00);

— Удалённый формат работы;

— 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;

— 4 дополнительных выходных дня в год.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор