- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
HR-ДИРЕКТОР
Оценка ИИПривлекательная вакансия с конкурентной заработной платой (от 350к на руки) и расширенным соцпакетом. Позиция предлагает высокую степень влияния на бизнес и возможность внедрять современные технологии (AI), однако объем задач включает и рутинные аспекты вроде КДП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегическое управление (HRD) с операционным наймом редких IT-специалистов и ведением кадрового администрирования (включая воинский учет). Требуется опыт работы с первыми лицами и владение современными инструментами аналитики и ИИ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 350 000 рублей на руки является выше среднего показателя для HR-директоров в московском IT-секторе, где медиана обычно составляет около 300 000 - 350 000 рублей gross. Это очень конкурентное предложение для данной роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #москва #hrd #it #ятоп
*🔺*HR-ДИРЕКТОР
IT компания
*📍*Москва
*🔹*Обязанности:
Поиск сильных специалистов как в IT, так и среди офисного и операционного персонала
Закрытие вакансий разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов
Формирование кадровый документации
Работа с контрагентами : Военный учет, 1С, Дмс
Контроль и монитортнг эффективности найма
Постановка задач сотрудникам Hr- отдела
Формирование индивидуального плана адаптации
Развитие культуры, вовлеченности и удержания сотрудников
Использование CRM, аналитики и AI для повышения эффективности
Участие в создании позитивной корпоративной культуры, мероприятий, внутреннего комьюнити
*🔹*Требования:
Опыт работы HR BP, HRD более 3х лет
Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня
Отличное знание трудового законодательства РФ
Опыт прямого взаимодействия с СЕО, первыми лицами компании
Эмоциональная зрелость, позитивность, доброжелательность
Навыки работы с ИИ
*🔹*Условия:
Оформление по ТК РФ
Гибкое начало рабочего дня: с 9:00 до 18:00, или с 10:00 до 19.00
Зарплата от 350.000р на руки
Дмс, компенсация питания
Комфортная и дружелюбная атмосфера, где ценят идеи и личный вклад.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- IT Recruitment
- 1C
- Labor Law
- Artificial Intelligence
- HR Analytics
- Employee Engagement
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в IT должен понимать специфику рынка и уметь находить подход к разработчикам.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия редкой технической вакансии: какие каналы поиска и методы оценки вы использовали?
Вакансия предполагает использование ИИ для повышения эффективности HR-процессов.
Какие конкретно инструменты искусственного интеллекта вы внедряли в свою работу и каких измеримых результатов удалось достичь?
Роль подразумевает прямое взаимодействие с CEO.
Опишите ситуацию, когда ваше видение HR-стратегии разошлось с мнением собственника бизнеса. Как вы аргументировали свою позицию и к какому решению пришли?
В обязанности входит контроль воинского учета и 1С.
Насколько глубоко вы погружены в вопросы КДП и воинского учета? Готовы ли вы на первом этапе лично контролировать эти процессы до полной отладки системы?
Важной задачей является развитие культуры и удержание сотрудников.
Какие метрики вовлеченности (eNPS и др.) вы считаете ключевыми и какие конкретные шаги вы предпринимали для снижения текучести кадров в IT-командах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
