HR-директор // HR-BP

Описание вакансии

HR-директор // HR-BP

A1Team

*📍*Удалённо

A1/TEAM — креативное маркетинговое агентство.

Большая часть нашей внутренней команды уже активно использует AI.

Не как игрушку.

Не как эксперимент.

А как обычный рабочий инструмент.

Исследования, тексты, аналитика, идеи, обучение, данные, презентации, подготовка материалов — множество вещей сегодня делается быстрее, чем ещё год назад.

И это меняет HR.

Поэтому нам нужен не просто HR Director.

Нам нужен архитектор человеческих компетенций A1/TEAM.

Обязанности:

— Понимать компанию значительно глубже штатного расписания;

— Понимать: кто действительно силён;

— Понимать: кто просто очень занят;

— Понимать: кто уже перерос свою роль;

— Понимать: кто может стать руководителем;

— Понимать: кому руководство противопоказано, но можно дать сильный экспертный трек;

— Понимать: кого нельзя потерять;

— Понимать: у кого должен появиться преемник;

— Понимать: какой компетенции нам не хватает;

— Понимать: и нужна ли она нам внутри постоянно;

— Performance Review должен заканчиваться действиями: повышаем;

— Меняем роль;

— Даём более сложную задачу;

— Готовим преемника;

— Обучаем;

— Усиливаем AI-инструментами;

— Подключаем наставника;

— Или признаём, что человеку и компании дальше не по пути;

— HR Director должен помогать бизнесу принимать эти решения качественно и вовремя;

— Хорошо понимать несколько миров одновременно: штатные сотрудники;

— Фрилансеры;

— Независимые эксперты;

— Проектные команды;

— Профессиональные сообщества;

— Нишевые студии;

— Поставщики редких компетенций;

— Распознать отсутствующую компетенцию → правильно описать её → понять необходимый уровень человека → выбрать оптимальный способ привлечения → вместе с ресурсной функцией найти и оценить кандидатов → помочь встроить человека в систему;

— Если завтра появляется новая профессия: понять, кто нам нужен; знать, в какой профессиональной среде искать; понимать, как будем проверять уровень;

— Человека нужно: найти;

— Проверить;

— Понять стоимость;

— Понять специализацию;

— Допустить;

— Интегрировать;

— Оценить после работы;

— Сохранить знания о результате;

— И не начинать тот же поиск с нуля через три месяца.

Требования:

— Уже управляли HR-функцией или значимой её частью;

— Мыслите потребностями бизнеса, а не количеством открытых вакансий;

— Имеете опыт senior-подбора;

— Умеете оценивать потенциал и компетентность руководителей;

— Строили Performance Management, кадровый резерв или систему преемственности;

— Работали не только со штатными сотрудниками, но и с внешним рынком экспертов;

— Способны искать редкие компетенции;

— Не боитесь сложных кадровых решений;

— Понимаете, что иногда лучший HR-результат — это не нанять нового сотрудника;

— Вам интересно разбираться, как AI меняет профессии, структуру команд и требования к людям.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор