- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 50 000 ₽
Руководитель HR-отдела
Оценка ИИИнтересная роль с широкими полномочиями и удаленным форматом, однако низкая фиксированная часть оклада (50к) делает позицию сильно зависимой от бонусов. Требования к опыту в агентствах довольно жесткие.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием опыта именно в кадровых агентствах и необходимостью управлять большой командой из 10 человек. Также ожидается готовность к работе с высокими KPI и сложными клиентскими кейсами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 50 000 руб. значительно ниже рыночного медианного уровня для руководителей HR-отделов в России (около 150 000 - 200 000 руб.). Однако, учитывая агентскую специфику, основной доход предполагается за счет процентов, что может выровнять общую сумму до рыночных значений при выполнении KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель HR-отдела
Обязанности:
— Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
— Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
— Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
— Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
— Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).
Требования:
— Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
— Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
— Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
— Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
— Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
— Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
— Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
— График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
— Оформление по ГПХ с самозанятым.
— Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
— Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.
Откликнуться *🗯*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Performance Review
- KPI Management
- Sourcing
- Interviewing
- HR Brand
- CRM
- Negotiation
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат управляет эффективностью большой команды в условиях агентства.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 10+ рекрутеров: как вы распределяете нагрузку и контролируете выполнение KPI?
Вакансия требует опыта именно в консалтинге, где процессы отличаются от инхауса.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие управления HR-отделом в агентстве от работы в инхаус-команде?
Роль предполагает участие в пресейлах и работу с крупными заказчиками.
Приведите пример сложной конфликтной ситуации с клиентом агентства, которую вам удалось успешно разрешить.
Методология — важная часть обязанностей.
Какие современные инструменты сорсинга и оценки персонала вы внедряли в свою работу за последний год?
Позиция предполагает развитие сотрудников.
Как вы выявляете потенциал будущих тимлидов внутри команды и какие методы используете для их развития?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
